 |
|
Характеристика субєктів та рівнів в структурі системи СТВ
Выделяют стороны и субъекты СТО. Сторона СТО - это носитель первичного права в СТО: наемный работник, собственник (работодатель), государство, органы местного самоуправления.
Субъект СТО - это юридическое или физическое лицо, которое владеет первичными или делегированными от первичных носителей прав полномочиями в СТО: наемный работник, объединение наемных работников или его орган: работодатель, объединение работодателей или его орган: органы исполнительной власти, местного самоуправления.
Рассмотрим кратко эти субъекты. Наемный работник- это гражданин, который заключил трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы соответственно своим профессиональным знаниям, квалификации, способностям.
Профессиональный союз образуется для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере занятости. Важнейшими направлениями действия профсоюзов являются: обеспечение занятости, надлежащих условия труда, оплата труда.
Работодатель - соответственно международной классификации занятости -это человек, которая работает самостоятельно и постоянно нанимает для работы одного или многих лиц. Работодатель обычно является собственником средств производства.
Государство через парламент и правительство выполняет такие функции:
а) разрабатывает законодательные акты;
б) обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между субъектами
СТО;
в) устанавливает, гарантирует, контролирует соблюдение норм и гарантий в сфере .труда и СТО (условия, оплату труда, отпуска, отдых, социальную защиту и т.п.).
Государство в рыночной экономике выступает: законодателем, защитником прав граждан и организаций; работодателем, посредником, увещевателем, арбитром при трудовых спорах.
Уровень, на котором рассматриваются СТО является производным от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты СТО.
Выделяют такие уровни:
1). Индивидуальный, где субъектами могут быть: работник - работник; работодатель - работодатель, работник—работодатель.
2). Групповой, где выделяют отношения между: разными объединениями работодателей; между разными объединениями профсоюзов; между объединениями работодателей и объединениями профсоюзов.
3) Смешанный уровень: работник - государство; работодатель - государство; между государствами и т.п.
Кроме этих уровней СТО могут рассматриваться на уровне страны, региона, области, предприятия.
Для любого уровня взаимоотношений характерные свои предметы СТО.
Под предметом СТО понимают социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере. Предметы СТО отличаются в зависимости от уровня СТО.
На индивидуальном уровне предметы СТО определяются целями, к достижению которых стремятся люди на разных этапах их жизнедеятельности. На индивидуальном уровне принято выделять три основных стадии жизненного цикла человека:
- от рождения до завершения обучения (предметы - трудовое самоопределение, профориентация, профобучение); - период трудовой и (или) семейной жизни (найм на работу, увольнение, условия труда и его оплата, профессиональный рост, режим труда и отдыха и
др-); -период после трудовой жизни (проблема пенсионного обеспечения).
На коллективном уровне, например работники — работодатель, предметами СТО могут выступать:
- кадровая политика в целом или отдельные ее составляющие; - аттестация кадров, контроль и анализ трудовой деятельности;
- оценка эффективности и оплаты труда, его нормирование, организация; -:-трудовые конфликты, их разрешение др. Все множество предметов СТО объединяют в 3 самостоятельные блоки:
1. СТО занятости: здесь рассматриваются возможности обеспечения людей средствами существования, реализации индивидуальных способностей, получение профессии.
2. СТО, которые связаны с условиями труда, его организацией, эффективностью труда.
3. СТО, которые связаны с оплатой труда, воспроизводством израсходованной рабочей силы, возможностями развития человека в процессе трудовой деятельности.