 |
|
Сегменти ринку праці.
Сегментация рынка труда- это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы.
Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы.Сегментация проводится по разным критериям и признакам:
-по критерию стабильности трудовых отношений;
-по уровням (общенациональный, региональный, локальный);
-по отраслям и видам деятельности;
-по демографическим характеристикам;
-по социально-экономическим характеристикам рабочей силы (образование, профессиональные знания, уровень квалификации и др.);
-по экономическим показателям, отражающим финансовое сосотояние предприятий, формы собственности и др.
Прежде всего, по критерию стабильности трудовых отношений рынок труда подразделяется на три сектора: ядро, периферия, безработные.
Ядро или первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости, высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология и т.п.
Периферия или вторичный рынок труда характеризуется большей текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвиженя, роста квалификации, слабой социальной защитой
Безработные — трудовой резерв для первичного и вторичного рынков труда, т.е. для первого и второго секторов.
Сегментация рынка труда предусматривает также его деление на внутренний и внешний рынок.
Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых отношений , ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами.
Специфику внутреннего рынка труда как относительно обособленной подсистемы определяют следующие особенности:
-относительная независимость относящихся к нему работников от внешней конкуренции;
-сравнительно малое число агентов на рынке;
-ограниченность мест приложения труда;
- относительно небольшое число вариантов мобильности;
-большая значимость административных методов регулирования;
-быстрое перемещение работников без больших затрат и др.
Основными функциями внутреннего рынка труда являются:
-обеспечение дифференцированной социальной защиты работников;
-специальная подготовка и развитие навыков занятых;
-сохранение наиболее ценной части трудового потенциала;
-поддержание социальной стабильности коллектива.
Между тем, следует отметить, что механизм внутреннего рынка труда не может полностью удовлетворить потребность предприятия в квалифицированной рабочей силе. Это объясняется тем, что стремящиеся к нововведениям предприятия периодически испытывают потребность в рабочей силе и становится целесообразным привлечение работников со стороны.
Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, гн обеспечивает движение работников с одних предприятий на-другие.
Переход к рыночным отношениям привел к возникновению ряда новых явлений в сфере занятости населения - сегментации рынка труда по формам собственности и статусу занятости. Всех лиц, занятых в экономике в настоящее время, можно условно разделить на три группы: занятые в формальном государственном, формальном негосударственном и неформальном секторах.