 |
|
Понятие, условия и виды материальной ответственности.
Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить нанимателю материальный ущерб, причинный им виновно в результате противоправного действия (бездействия) в установленных законом размере и порядке. Субъектом материальной ответственности является работник, состоящий в трудовом правоотношении с нанимателем.
Условиями возникновения материальной ответственности являются:Наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Наличие со стороны работника противоправных деяний, повлекших за собой вред. Наличие в действиях работника вины (при действии непреодолимой силы вред не возмещается);Наличие причинно-следственной связи между виновными противоправными деяниями работника и причиненным в результате вредом. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.Материальная ответственность по трудовому праву близка к гражданско-правовой ответственности. Но сопоставление этих видов ответственности позволяют определить ряд существенных отличий, которые проявляются в следующем:
1) К материальной ответственности могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем. При гражданско-правовой ответственности ее субъектами могут быть лица, не состоящие в трудовых отношениях.
2) Материальная ответственность наступает лишь при наличии вины. Гражданско-правовая ответственность может наступать как при наличии вины, так и при ее отсутствии.
3) При материальной ответственности возмещению подлежит только прямой действительный ущерб
(за исключением п.6. ст.404 ТК). При гражданско-правовой ответственности действует принцип полного возмещения ущерба (включая и неполученные доходы), в отдельных случаях может наступить ответственность и при отсутствии ущерба).
4) При наступлении материальной ответственности соизмеряется предел ограниченной материальной ответственности с заработной платой работника. При гражданско-правовой ответственности размер возмещения ущерба с заработной платой не соизмеряется.
5) При материальной ответственности применяется долевая ответственность лиц, причинивших ущерб. Солидарная ответственность работников, как правило, не допускается (исключение- преступные действия работника). Для гражданско-правовой ответственности характерно широкое применение солидарной ответственности лиц.
Помимо добровольного возмещения ущерба, предусмотренного при материальной и гражданско-правовой ответственности законодательством различно определен принудительный порядок взыскания ущерба. Ограниченная материальная ответственность наступает (ст.403 ТК):
в размере причиненного по вине работника ущерба, но не свыше его среднего месячного заработка за: порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции); в размере причиненного по вине руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен: неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей. Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по не реабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продаже, (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются. Возмещение ущерба в судебном порядке производится при пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа (распоряжения об удержании, при отказе работника от добровольного возмещения ущерба либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок. Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действиями (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке. Ее можно разделить на ответственность:За вред, причиненный жизни и здоровью работника;За вред, причиненный в результате нарушения права на труд.