 |
|
Практичне заняття 2
________________________________________________________
Вживання м’якого знака й апострофа. Спрощення в групах приголосних. Явище паронімії в діловому тексті. Характеристика. Заява.
Вправа 1.Вставте замість крапок, де потрібно м’який знак, поясніть правопис слів.
Низ…кий, низ…ка, шіст…сот…, оборотніст…, реал…на ставка, шіс…тнад…ця…, біл…шіс…т…, факул…тативне перестрахування, на сторін…ці, міс…квиконком, франтувал…на компанія, яс…ніс…т…, бат…ківс…кий, банківс…кий, торговец…, орендодавец…, вексел…, близ…ко, діл…ниця, Рівнен…щина, збитковіст…, перестрахувал…ник, вартіст…, мен…шість, казначейс…кий, компан…йон, кур…оз, ін….ші, окупніст…, тант…єма, майбут…нє, б…юджет, зобов…язання.
Вправа 2.Замість крапок, де потрібно, поставте апостроф; поясніть правопис слів.
Возз…єднання, п…єдестал, невід…ємний, св….яткування, пор…ядок, об…єктивний, ф…ючерс, об…єкт, ком…юніке, суб…активний, взаємопов…язаний, рут…вяний, Лук…ян, торф…яний, перед…ювілейний, зв…язковий, інтерв…ю, двох…ярусний, перед жнив…я, з…явитися, сек…юризація.
Вправа 3.Доберіть до кожного зі слів те слово, від якого воно утворене; з’ясуйте, який приголосний при вимові випадає.
Зразок виконання:
обласний – область (стн – сн);
тижневий – тиждень (ждн – жн).
Цілісний, ненависний, гуснути, гігантський, корисний, швидкісний, перехресний, свиснути, кожний, тижня, прекрасний, скляний, пізній, форпостний, кореспондентський, власний, інтелігентний, кількісний.
Вправа 4.Вставте, де потрібно, пропущені літери, з’ясуйте правопис слів.
Безвиїз…но, облас…ний, пес…ливий, балас…ний, шіс..надцятий, перехре…ний, кож…ний, пріс…ний, якіс…ний, захис…ний, кіс…лявий, турис…сякий, влас…ний, ненавис…ний, піз…ній, гігант…ський, ціліс…ний, кореспонден…ський, швидкіс…ний, корис…ний, совіс…ний, абонен…ський, щас…ливий, якіс…ний, учас…ник, виїз…ний, прис…расний, чес…ний, парламе…ський, випус…ник, студен…ство, хвас…ливий, шіс…сот, аген…ство, контрас…ний, очис…ний, почес…ний, первіс…ний.
Вправа 5.Поясніть значення поданих слів. Зверніть увагу на можливі помилки в їх використанні:
професійний – професіональний, завдання – задача, рідкий – рідкісний, питання – запитання, відзначити – зазначити, банківський –банковий, аверс – реверс, еміграція – імміграція, персона ґрата - персона нон ґрата, напрямок – напрям, показник – покажчик, об’єм – обсяг, відпуск – відпустка.
Характеристика
Характеристика– це документ, у якому дається оцінка ділових і моральних рис особи – працівника (учня, студента).
Характеристика, оформлена належним чином, уважається офіційним документом. Її видає адміністрація підприємства (організації, установи, навчального закладу) працівникові (учневі, студентові, практикантові). Характеристики подаються при вступі до навчального закладу (на вимогу), оформленні відрядження на роботу за кордон, атестаціях, представленні до нагороди та в інших випадках.
Характеристики оформляють на загальних бланках або чистих аркушах паперу формату А4.
Реквізити характеристики:
назва виду документа (Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А);
текст (Текст характеристики можна поділити на чотири частини. У першій частині наводять анкетні дані особи, на яку складають характеристику. Спочатку великими літерами зазначають прізвище, ім’я, по батькові особи в родовому відмінку, далі, звичайним шрифтом, посаду, вчений ступінь і звання (якщо є), рік народження, освіту. Анкетну частину допускається розташовувати по центру, нижче від слова «Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А». У другій частині наводять відомості про трудову діяльність особи: спеціальність, посада, з якого часу працює на даному підприємстві, відомості про переміщення по службі, рівень професійної майстерності тощо. Для учнів (студентів) зазначають: з якого періоду навчається, за якою спеціальністю, відомості про переведення на інший факультет, ставлення до навчання тощо. У третій частині дають оцінку ділових і моральних рис особи – її ставлення до роботи, підвищення професійного рівня, участь у громадському житті колективу, стосунки з іншими працівниками. Також наводять відомості про урядові нагороди, заохочення (стягнення) тощо. У четвертій (заключній) частині роблять висновки, а також зазначають, куди подаватиметься характеристика).
- підпис (Як правило, характеристику підписують керівник підприємства (організації, установи), керівник структурного підрозділу та голова громадської організації (перші два підписи вважаються обов’язковими);
- відбиток гербової печатки чи круглої, що прирівнюється до гербової;
- дата підписання характеристики.
Завірену характеристику видають працівникові (учневі, студентові) на руки або надсилають до установи (організації, підприємства), що її запитувала.
Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А
Міщенко Наталії Володимирівни,
1985 року народження, студентки
3-го курсу фінансового факультету
Харківського національного
економічного університету,
освіта незакінчена вища.
Міщенко Н.В. навчається у ХНЕУ з вересня 2001 року. До навчання ставиться сумлінно, постійно підвищує свій професійний рівень. З першого курсу працює над науковою темою з економіки. Підготувала доповідь, з якою виступила на звітній науковій конференції. Володіє англійською мовою. Відповідально ставиться до громадських доручень. Зарекомендувала себе як активний організатор профспілкової роботи на факультеті, є старостою групи. Бере активну участь у культурно-масових заходах, які проводяться в університеті.
Вимоглива до себе, має повагу серед товаришів та викладачів факультету.
Характеристику видано для подання за місцем вимоги.
Декан фінансового
факультету ХНЕУ С.В. Іваненко
Куратор групи Л.М. Шелест
Заява
Заява– це письмове офіційне повідомлення, твердження обо прохання.
Заяви бувають прості та вмотивовані.
Влаштовуючись на роботу, особа подає письмову заяву, в якій викладає прохання зарахувати її на певну посаду до певного структурного підрозділу підприємства.
Заяву про прийняття на роботуоформляють на чистому аркуші паперу формату А-4 від руки або на трафаретному бланку.
Реквізити заяви:
- адресат;
- відомості про заявника (прізвище, ім’я, по батькові, вказані повністю в родовому відмінку, домашня адреса, номер телефону);
- назва виду документа (Заява);
- текст;
- перелік додатків (копій документів);
- підпис заявника.
Адресат і відомості про заявника зазначаються на початку робочої площі в правому верхньому куті аркуша; кожна частина заяви пишеться з окремого рядка. Домашня адреса заявника та номер його телефону наводяться в дужках.
У заяві не прийнято вживати прийменник «від» (від кого заява), а також архаїзми та канцеляризми («вельми переконливо», «завчасно Вам вдячний», «прошу не відмовити» і тощо).
Заяви про прийняття на роботу, як правило, адресують керівникові підприємства. Тому, аби заявникові не доводилося запитувати про прізвище та ініціали керівника в секретаря чи відповідальної особи, їм доцільно мати зразок заяви із цими відомостями. Крім того, працівник відділу кадрів має попередити заявника про те, щоб він обов’язково залишив у заяві лівий берег для підшивання її у справі.
Заява про прийняття на роботу після розгляду її разом з іншими необхідними документами слугує підставою для видання наказу (розпорядження) про зарахування особи на роботу. У разі відмови заявникові його повідомляють про це усно чи письмово (за вказаною в заяві адресою).
Заяву про переведення на іншу посадуоформляють на трафаретному бланку або чистому аркуші паперу. У відомостях про себе заявник зазначає обійману посаду, своє прізвище та ініціали, а домашню адресу й телефон не вказує.
Заяву про надання чергової відпусткиможна оформляти на чистому аркуші паперу або на трафаретному бланку. У тексті такої заяви обов’язково зазначають дату початку відпустки.
Питання про надання чергової відпустки вирішує керівництво з урахуванням графіка відпусток.
Кожний працівник має право на короткочасну відпустку без збереження заробітної плати (за власний рахунок).
Заява про надання відпустки без збереження заробітної платимає бути вмотивованою. Рішення щодо такої заяви приймає керівник і пише резолюцію. Наказ про надання відпустки оформляють, виходячи з тексту заяви та резолюції. При цьому підставою для формулювання наказу є резолюція (якщо, наприклад, у резолюції вказано меншу кількість днів відпустки, то й у наказі має зазначатися ця сама кількість).
Заява про звільнення з обійманої посадиза складом реквізитів та оформленням подібна до заяви про переведення на іншу посаду. Її також пишуть на трафаретному бланку або на чистому аркуші паперу.
У заявах про надання навчальної відпустки має бути посилання на довідку-виклик з місця навчання, без якої питання про надання відпустки вирішити неможливо. Цей документ подають на розгляд разом із заявою.