 |
|
Тема 11. Управління процесом вивільнення персоналу
221. Вид діяльності, який передбачає комплекс заходів щодо дотримання правових норм і організаційно-психологічної підтримки з боку адміністрації при звільненні працівників підприємства – це:
а) залучення персоналу;
б) ротація персоналу;
в) вивільнення персоналу;
г) профорієнтація персоналу.
222. Відповідно до трудового законодавства при звільненні через скорочення штатів не надається переважне право на залишення на роботі:
а) працівникам, що мають тривалий стаж безупинної роботи у даному підприємстві;
б) молодим перспективним співробітникам;
в) сімейним працівникам;
г) працівникам, що отримали у підприємстві професійне захворювання.
223. Відповідно до вимог Кодексу законів про працю працівнику про звільнення слід повідомити не пізніше ніж за:
а) 3 дні;
б) 2 тижні;
в) 1 місяць;
Г) 2 місяці.
224. Яка з перелічених умов розірвання трудового договору проводиться без попереднього узгодження з профспілковим органом?
а) за власним бажанням;
б) на підставі скорочення чисельності штату;
в) невідповідності працівника займаній посаді і виконуваній роботі;
г) через хворобу.
225. Забороняється попереджати працівника про майбутнє звільнення:
а) в передсвяткові дні;
б) в день народження працівника;
в) в період чергової відпустки;
г) під час відрядження.
226. Заходи, щодо скорочення плинності кадрів, що полягають в удосконаленні процедур прийому і звільнення працівників, системи професійного просування:
а) техніко-економічні;
б) організаційні;
в) виховні;
г) соціально-психологічні.
227. Заходи, щодо скорочення плинності кадрів, що полягають в удосконаленні стилю і методів керівництва, взаємин у колективі:
а) техніко-економічні;
б) організаційні;
в) виховні;
Г) соціально-психологічні.
228. Заходи, щодо скорочення плинності кадрів, що полягають у поліпшенні умов праці, удосконаленні системи матеріального стимулювання і нормування праці, підвищення ступеня автоматизації робіт:
а) техніко-економічні;
б) організаційні;
в) виховні;
г) соціально-психологічні.
229. Система забезпечення безпеки життя і здоров’я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи – це:
а) нормування праці;
б) мотивація праці;
в) охорона праці;
г) організація праці.
Тема 12. Соціальне партнерство в організації
230. Система відносин між найманими працівниками і власниками засобів виробництва, при якій визнаються розбіжності економічних інтересів різних соціальних груп і право кожної з них відстоювати свої інтереси через пошук компромісів, шляхів взаєморозуміння і співробітництва в умовах злагоди – це:
а) розвиток персоналу;
б) ділове оцінювання персоналу;
в) управління конфліктами;