 |
|
Методичні рекомендації
Перед початком викладання дисципліни «Управління персоналом» студент повинен ознайомитись з навчально-методичним комплексом та робочою програмою курсу, видами і формами поточного та підсумкового контролю.
До самостійної роботи студентів з вивчення дисципліни «Управління персоналом» входить підготовка до лекцій, семінарських, виконання індивідуальних творчих завдань і написання рефератів, участь в науково-дослідній роботі, що відповідають напрямкам програми курсу.
Самостійна робота студентів передбачає поглиблення теоретичних і практичних знань з вивчення курсу «Управління персоналом».
Під час вивчення літературних джерел рекомендується вести робочі записи у вигляді тезисів чи конспектів, що полегшує систематизацію і узагальнення матеріалу з вивченого питання.
Самостійна робота студентів включає:
· конспектування під час вивчення літератури;
· опрацювання лекційного матеріалу;
· вивчення відповідних нормативно-законодавчих актів, документів та положень;
· збір інформації для виконання самостійних робіт;
· вивчення та аналіз основних проблемних питань з курсу.
Зміст завдань
1. Ознайомитись із соціально-економічними основами управління персоналом (4 год.).
2. Проаналізувати процес планування кадрів на підприємстві (4 год.).
3. Розглянути процес відбору кадрів та найму на роботу (4 год.).
4. Дослідити забезпечення мотивації персоналу (4 год.).
5. Проаналізувати процес навчання працівників підприємства (4 год.).
6. Охарактеризувати роботу менеджера та персоналу організації (4 год.).
7. Ознайомитись з управлінням діловою кар’єрою менеджера (4 год.).
8. Проаналізувати поняття лідерство та команда (4 год.).
9. Визначити особисту тактику менеджера (4 год.).
10.Дослідити процес формування активного менеджера (4 год.).
11.Розглянути психологічні аспекти кадрової роботи (4 год.).
12.Визначити методи дослідження міжособистісних відносин (4 год.).
13.Ознайомитись з системою управління персоналом організації, що розвивається (4 год.).
14.Проаналізувати методи оцінки роботи персоналу організації (4 год.).
15.Охарактеризувати структуру персоналу організації (4 год.).
Індивідуальні навчально-дослідні завдання
Індивідуальні завдання з курсу «Управління персоналом» проводяться з метою набуття навичок застосування теоретичних знань у практичній діяльності майбутніх фахівців.
Форма проведення – виконання індивідуальних творчих завдань, написання самостійних робіт, проведення презентацій.
Обов‘язковим елементом кожного індивідуального заняття є проведення експрес-контролю теоретичних знань студентів з відповідної теми.
КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ
Модульна контрольна робота № 1
ВАРІАНТ 1
1. Сучасне поняття системи управління персоналом.
2. Взаємозв’язок управління персоналом з іншими економічними науками.
3. Характеристика основних законів управління..
ВАРІАНТ 2
1. Основні завдання кадрового планування.
2. Принципи управління персоналом.
3. Особливості управління працівниками фізичної праці.
ВАРІАНТ 3
1. Процесуальні теорії мотивації.
2. Поняття оборотності кадрів, ефективності роботи персоналу.
3. Шляхи і способи формування активного менеджера.
ВАРІАНТ 4
1. Принципи управління персоналом.
2. Процес навчання персоналу: основні завдання та особливості впровадження.
3. Визначення поняття «кадрова політика» та її основних напрямів.
ВАРІАНТ 5
1. Фактори, що формують потребу у людських ресурсах.
2. Характеристика основних законів управління.
3. Особливості управління працівниками фізичної праці.