Главная | Обратная связь

Абсолютные показатели движения рабочей силы: оборот по приему; оборот по увольнению; показатель общего оборота

Оборот по приему- это число принятых на работу за отчетный период времени.

Источники формирования рабочей силы:

· по направлению служб занятости и трудоустройства;

· в порядке перевода с других предприятий;

· после окончания учебных заведений;

· принято самим предприятием и др.

Перечень источников формирования рабочей силы может быть расширен с учетом потребностей служб управления кадрами.

Оборот по выбытию — это число уволенных по всем причинам.

Основные уважительные причины выбытия (необходимый оборот):

· окончание срока договора;

· выход на пенсию;

· в порядке перевода на другое предприятие;

· призыв в армию;

· поступление в учебное заведение;

· смерть работника.

Выбытие по неуважительным причинам принято называть излишним оборотом или текучестью кадров.

К излишнему обороту относят выбытие:

· по собственному желанию;

· за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

В связи с неблагоприятной ситуацией на российском рынке труда появились новые причины увольнения — в связи с ликвидацией предприятий, сокращением численности в связи со спадом производства. Увольнение по этим причинам в отдельных отраслях экономики достигает значительных размеров. Хотя подобное выбытие происходит не по вине работника, но, по существу, это излишний оборот, имеющий негативные экономические и социальные последствия. Его целесообразно учитывать обособленно.

Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы:

· Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

· Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

· Коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

· Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Относительные показатели: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по увольнению; коэффициент общего оборота рабочей силы; коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства кадров

На основе абсолютных показателей оборота рассчитываютсяотносительные показатели движения рабочей силы:

1. коэффициент оборота по приему

Коб.пр. = ,

гдеЧпр –число принятых работников за период.

2. коэффициент оборота по увольнению:

Коб. ув.= ,

где Чув. – численность уволенных

3. коэффициент необходимого оборота

Кнеоб.об.= ,

где Чнеоб.ув.- необходимый оборот по увольнению

4. коэффициент излишнего оборота

Киз.об.= ,

где Чизл. – излишний оборот

5. коэффициент восполнения работников

Квосп.=

6. коэффициент постоянства кадров

Кпост.= ,

где Чсв – число работников, состоявших в списочном составе весь рассматриваемый период

7. коэффициент замены кадров

Кзам.= ,

где Чзам. – оборот, требующий замены.

Включает уволенных в связи с переходом на учебу, пенсию, призывом в армию и др. причинам, предусмотренным законодательством, уволенных по собственному желанию, уволенных за прогулы и нарушения трудовой дисциплины.