 |
|
Поділ і кооперування праці в суспільстві і на підприємств
Разделение труда - это разделение совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединенных по профессиональным или квалификационным признакам. Благодаря разделению труда повышается производительность труда, совершенствуются орудия труда.
Различают следующие виды разделения труда:
· Общееразделения труда – выделение в общественном производстве главных отраслей.
· Частное разделения труда – это расчленение основных отраслей общественного производства на виды и подвиды (подотрасли).
· Единичное разделения труда – это разделение труда внутри предприятия, которое предусматривает распределение работ отдельного предприятия за цехами, бригадами, отдельными работниками.
Внутри предприятия выделяют такие формы разделения труда:
· Функциональное разделение труда - распределение работников предприятия на категории в зависимости от выполняемых ими функций: рабочие, служащие (руководители, специалисты, технические исполнители), младший обслуживающий персонал, ученики, охрана.
· Технологическое разделение труда - разделение труда по технологическим операциям и процессам, видам работ; то есть соответственно технологиям производства. Различают следующие разновидности труда: предметное, подетальное, пооперационное и по видам работ.
· Профессиональное разделение труда – это деление работников по профессиям и специальностям.
· Квалификационное разделение труда – распределение работ между работниками по квалификации.
Разделение труда требует определения его рациональных технологических, эконом, психофизиологических и социальных границ. Границы разделения труда– это те пределы, ниже и выше которых разделение труда недопустимо. Нижней эконом границей разделения труда будет такое расчленение трудового процесса, когда сокращение затрат рабочего времени на выполнение операции станет перекрываться увеличением затрат времени на транспортировку предмета труда от одного рабочего места к другому. Верхняя экономическая граница разделения труда определяется длительностью производственного цикла изготовления всего изделия на одном рабочем месте. Нижней технологической границей разделения труда будет производственная операция, состоящая из одного трудового приема, как совокупности трудовых действий, непрерывно следующих друг за другом и имеющих конкретное целевое назначение, а верхней – изготовление на одном рабочем месте всего изделия целиком. Психофизиологические границы разделения труда определяются величиной физических и нервно-психических нагрузок на работника в течение рабочего дня. Социальные границы разделения труда определяются уровнем монотонности труда, отношением работников к труду, состоянием межличностных отношений.
Разделение труда предполагает также кооперацию труда - это взаимосвязь и согласованность действий между различными категориями работников предприятия в процессе труда.Выделяют такие виды кооперации труда:
· Межцеховаякооперации труда - объединение труда цехов, служб предприятия для производства продукции.
· Внутрицеховаякооперации труда - предусматривает объединение труда участков, служб цеха.
· Внутриучастковаякооперации труда - объединение труда всех участников данного участка производства для обеспечения бесперебойности производственного процесса, предусматривает объединение труда между бригадами.
· Бригадная кооперации труда - является разновидностью внутриучастковой кооперации, предусматривает объединение работников одной или нескольких профессий, которые выполняют одно производственное задание.