Главная | Обратная связь

Фактори продуктивності та їх класифікація

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации производства, труда и управления. К ним относятся:совершенствование форм организации общественного производст­ва, его дальнейшая специали-зация и концентрация; совершенствование ор­ганизации производственных подразделений и вспомогательных служб предприятия (транспортной, складской и т.д.);

совершенствование организации труда путём углубления разделе­ния и кооперации труда, внедрения многостаноч-ного обслуживания, расши­рения сферы совмещения профессий и функций; использование передовых

методов и приёмов труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; улучшение нормирования труда (внедрение технически обос­нованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда); ис­пользование гибких форм организации труда; улучшение подготовки и по­вышения квалификации кадров; улучшение условий труда; совершенствова­ние материального стимулирования труда;- совершенствование организации управления производством путём внедрения более эффективной системы управления им, улучшения опера­
тивного управления производственным процессом, внедрения автоматизи­рованных систем управления производством. В рыночных условиях методами совершенствования организацион­ных форм производства и управления могут быть: разукрупнение крупных производственно-хозяйственных ком­плексов, создание за счёт конверсии оборонной промышленности новых
производств; приватизация государственной собственности;

предоставление полной экономической свободы государственным предприятиям; диверсификация производства; привлечение иностранного капитала для совместной предприни­мательской деятельности;

разработка системы специальных льгот для отдельных категорий экономически активного населения (арендаторов, кооператоров и др.), со­вместного предпринимательства и т.д. Социально-психологические факторы определяются:

качественными характеристиками и социально-экономи-ческим со­ставом трудовых коллективов;квалификационным и общеобразовательным уровнем работников и системой их повышения; наличием условий для улучшения социально-психологического климата в трудовых коллективах, повы-шения дисциплинированности, тру­довой активности, твор-ческой инициативы работников; совершенствованием методов мотивации и психологического влияния и др.

89.Резерви росту продуктивності праці та їх класифікаціяРезервы повышения производительности труда - это неиспользо­ванные возможности экономии затрат труда (как живого, так и овеществ­лённого), которые возникают вследствие действия тех или иных факторов (достижений науки, совершенствования техники, техноло-гии, организации производства, труда и др.). Уровень производительности труда зависит от степени использова-ния резервов.Резервы можно классифицировать относи-тельно времени их исполь­зования и сферы их возникнове-ния.По времени использования различают текущие и перспективные ре­зервы.Текущие резервы - это те, которые могут быть использованы в зависи­мости от реальных возможностей на протяжении месяца, квартала или года.

Перспективные резервы - это те, которые предусматри-ваются пер­спективными планами и могут быть использова-ны через несколько лет со­гласно долгосрочным планам предприятия. По сферам возникновения различают общегос-ные, регио­нальные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные резервы.К общегос относятся те резервы, использование которых влияет на рост произво-дительности труда в экономике в целом. Они связаны с неполным использованием достижений научно-техничес-кого прогресса, нерационатьным размещением предприятий и неэффективной демографической политикой и террито-риальной занятостью населения, недостаточным исполь­зованием рыночных механизмов и методов хозяйствования и т.д.Региональные резервы связаны с возможностями более эффективного использования производительных сил данного региона.Межотраслевые резервы отражают возможности улучшения межот­раслевых связей.

Отраслевые резервы - это резервы, связанные с возможностями по­вышения производительности труда, которые характерны для данной отрас­ли экономики.

Внутрипроизводственные резервы выявляются и реачизуются непо­средственно на производстве. Их можно разделить на:резервы снижения трудоёмкости продукции;

резервы улучшения использования рабочего времени.