Главная | Обратная связь

Організація заробітної плати, її принципи й елементи.

Организация заработной платы строится на определенных принци­пах - объективных, научно обоснованных положениях, отражающих дей­ствие экономических законов и направленных на более полную реализа­цию функций заработной платы. Она опирается на такие понятия как количество труда, объём затрат труда, качество труда.

Количество труда измеряется продолжительностью рабочего време­ни в часах, днях или объёмом затрат труда в единицу времени. Объём затрат труда выражается количеством изготовленной про­дукции или выполненных работ определённого качества. Качество труда выражает степень сложности работы, определяется определённым уровнем квалификации, условиями труда, её значением в

экономике. Субъектами организации оплаты труда являются.

-органы государственной власти и местного самоуправле-ния; собственники, объединения собственников или их представитель­ские органы; профессиональные союзы, объединения профсоюзов или их пред­ставительские органы; -работники. Каждый из перечисленных субъектов организации заработной платы выполняет определённую роль и решает свои задачи, но при этом должен следовать её принципам. Основные принципы организации заработной платы состоят в сле­дующем:- неуклонном росте номинальной и реальной заработной платы; соответствии меры труда мере его оплаты; материальной заинтересован-ности работников в достижении высо­ких конечных результатов труда; обеспечении опережающих темпов роста производительности тру­да по сравнению с темпами роста заработной платы. При организации заработной платы на предприятии должны соблю­даться также следующие её принципы: самостоятельность предприятий в выборе форм и систем оплаты труда и установление её размера в соответствии с действующим законода­тельством, при этом государством устанавливается только нижний предел,
то есть, минимальная заработная плата; соблюдение соотношений в оплате труда различных категорий
профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложности работ, условий труда и его воздействия на здоровье (сложный, квалифици­рованный, малоквалифи-цированный труд; труд в разных условиях: тяжёлый,
вредный, напряжённый), наличия необходимой подготовки, в т.ч. образова­ния, престижности; стимулирование повыше-ния технического и организационного уровней произ-водства, снижения себестоимости и повышения качества про­дукции; регулирование размеров минимальной заработной платы, которые должны обеспечивать простое воспроизводство рабочей силы работников различной квалификации; усиление социальной защиты работников, уровень оплаты труда должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы соответст­вующей квалифи-кации; ясность и простота в организации заработной штаты. Связь между результатами труда и заработной платой должна быть простой и понятной ка­ждому работнику. Это служит повышению их материальной заинтересован­ности. С этой целью на предприятии необходимо использовать простые сис­темы заработной платы, сокращать количество показателей премирования.