 |
|
Розділ 127 Трудове право України
Завдання № 5462, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, – це:
- страховий внесок
- соціальна дотація
- державна соціальна гарантія
+ заробітна плата
- межа малозабезпеченості
- податковий платіж
Завдання № 5463, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Винагорода за роботу, виконану відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки), – це:
- мінімальна заробітна плата
- додаткова заробітна плата
- місячна заробітна плата
- середня заробітна плата
+ основна заробітна плата
- базова заробітна плата
Завдання № 5464, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, – це:
- основна заробітна плата
- мінімальна заробітна плата
- місячна заробітна плата
- базова заробітна плата
- середня заробітна плата
+ додаткова заробітна плата
Завдання № 5465, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт), – це:
- місячна заробітна плата
- основна заробітна плата
+ мінімальна заробітна плата
- додаткова заробітна плата
- базова заробітна плата
- середня заробітна плата
Завдання № 5466, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг, – це:
- соціальна дотація
+ індексація грошових доходів населення
- мінімальна заробітна плата
- соціальний кредит
- компенсація
- інфляція
Завдання № 5467, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як 6 міс.
Завдання № 5468, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Завдання № 5469, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше 2 разів на 1 міс.
Завдання № 5470, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Завдання № 5471, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - 50 відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.
Завдання № 5472, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за 2 міс. до їх запровадження або зміни.
Завдання № 5473, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації.
Завдання № 5474, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Завдання № 5475, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Працівник Миколів цілий місяць не працював у зв’язку з простоєм, що виник з його вини. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Миколіва за час простою, якщо його середня місячна заробітна плата становить 900 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». 0
Завдання № 5476, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
На хлібопекарному заводі цілий місяць тривав простій. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Остапенка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 600 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». 400
Завдання № 5477, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
На металургійному заводі трапилася виробнича ситуація, що загрожувала життю і здоров’ю працівників. Як наслідок виник простій, що тривав цілий місяць. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Григоренка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 450 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». 450
Завдання № 5478, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом 2 тижн. з дня переведення.
Завдання № 5479, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом 2 міс. з дня переміщення.
Завдання № 5480, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Яке джерело (форма) трудового права визначає мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці?
+ генеральна угода
- трудовий договір
- колективний договір
- правила внутрішнього трудового розпорядку
- посадова інструкція
- штатний розпис
Завдання № 5481, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
В яких випадках, як виняток, дозволяється часткова виплата заробітної плати натурою?
+ якщо така виплата є бажаною для працівників
- лише тими товарами, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України
- коли така виплата є еквівалентною за вартістю середній заробітній платі
- коли інша частина заробітної плати виплачуватиметься борговими зобов’язаннями
- лише для працівників, які працюють за сумісництвом
+ за цінами не вищими собівартості товарів
Завдання № 5482, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть складові частини тарифної системи оплати праці:
- мінімальна заробітна плата
- основна заробітна плата
- договори про схеми посадових окладів
- генеральна, галузеві угоди
+ тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники)
+ тарифні сітки
Завдання № 5483, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
На основі чого формується тарифна сітка (схема посадових окладів)?
- середньої заробітної плати
- вартісної величини мінімального споживчого бюджету
- максимальної заробітної плати
+ тарифної ставки робітника І розряду
- вартісної величини межі малозабезпеченості
+ міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Завдання № 5484, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Хто встановлює перелік товарів, якими не допускається часткова виплата заробітної плати натурою?
- Верховна Рада України
+ Кабінет Міністрів України
- Президент України
- Міністерство праці та соціальної політики України
- Федерація профспілок України
- Антимонопольний комітет України
Завдання № 5485, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
В яких відповідях неправильно вказано сферу державного регулювання оплати праці?
- оподаткування доходів працівників
- регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, визначеним Кабінетом Міністрів України
+ регулювання конкретних розмірів тарифних ставок працівників підприємства, установи, організації
- встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній формі власності
- встановлення умов і розмірів оплати праці працівників підприємств, що дотуються з бюджету
- встановлення розміру мінімальної заробітної плати
Завдання № 5486, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Яке джерело (форма) трудового права може передбачати часткову виплату заробітної плати натурою?
- рішення суду
- трудовий договір
- правила внутрішнього трудового розпорядку
+ колективний договір
- наукова доктрина
- посадова інструкція
Завдання № 5487, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Основна заробітна плата встановлюється у вигляді:
- доплат
- надбавок
+ тарифних ставок
- винагород за підсумками роботи
- компенсаційних виплат
+ відрядних розцінок
Завдання № 5488, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Завдання № 5489, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть відповіді, в яких неправильно зазначені виплати, що належать до основної заробітної плати?
+ гарантійні виплати
- тарифні оклади
- посадові оклади
- тарифні ставки
- відрядні розцінки
+ премії
Завдання № 5490, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей не може перевищувати __ відсотків. 70
Завдання № 5491, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують:
- доплату до заробітної плати за роботу на умовах сумісництва
- заробітну плату у підвищеному розмірі
+ заробітну плату за фактично виконану роботу
- лише основну заробітну плату за роботу на умовах сумісництва
- заробітну плату у підвищеному розмірі
- заробітну плату у розмірі, що не перевищує розмір мінімальної заробітної плати
Завдання № 5492, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Хто встановлює розмір мінімальної заробітної плати?
+ Верховна Рада України
- Президент України
- Кабінет Міністрів України
- Міністерство праці та соціальної політики України
- Прем’єр міністр України
- Голова парламенту
Завдання № 5493, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Протягом якого строку при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній заробіток?
- одного місяця
- одного тижня
- двох місяців
+ двох тижнів
- шести місяців
- шести тижнів
Завдання № 5494, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Вкажіть числа, що пропущені в наведеному законодавчому положенні: «При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, – 50 відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам».
Завдання № 5495, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Який максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі? 30
Завдання № 5496, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
В яких випадках розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений розмір мінімальної заробітної плати?
- подолання фінансових труднощів на підприємстві
- перепрофілювання підприємства
+ виготовлення продукції, що виявилась браком з вини працівника
- повна ліквідація підприємства
+ невиконання норм виробітку з вини працівника
- за наявності згоди профспілки
Завдання № 5497, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
В яких відповідях правильно вказані виплати, що надаються працівникам у разі їх переведення на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість?
- витрати на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним транспортом (загального користування) вагою до 50 кілограмів на самого працівника
+ добові працівнику за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для відряджень
- вартість проїзду працівника, якщо власник або уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування
+ заробітна плата за дні підготовки до переїзду і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів
- заробітна плата за час перебування в дорозі виходячи з середніх відрядних розцінок по Україні
- одноразова допомога на кожного члена сім’ї працівника, який переїжджає - в розмірі 250 відсотків одноразової допомоги самого працівника
Завдання № 5498, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
В якому джерелі (формі) трудового права України встановлюється конкретний розмір мінімальної заробітної плати?
- законі про оплату праці
- генеральній угоді
- Кодексі законів про працю України
- Конституції України
- галузевих, регіональних угодах
+ законі про Державний бюджет України
Завдання № 5499, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть гарантійні виплати, передбачені трудовим законодавством?
+ виплата середнього заробітку працівникові на час виконання ним державних обов’язків у робочий час
+ виплата працівникові, який направляється для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва
- виплата добових за час перебування у відпустці
- виплата добових за час перебування у дорозі працівника у зв’язку з його переведенням на роботу в іншу місцевість
- виплата компенсації за зношування інструментів працівника, що використовуються ним для потреб підприємства
- виплата компенсації за амортизацію інструментів працівника, що використовуються ним для потреб підприємства
Завдання № 5500, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Як називається система оплати праці, згідно з якою розмір заробітної плати залежить від кінцевих результатів праці (виробленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг і т.д.)?
- почасова
- тарифна
- посадова
- преміальна
+ відрядна
- погодинна
Завдання № 5501, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть відповіді, в яких правильно зазначені види відрядної системи оплати праці.
- відрядно-тарифна
+ проста відрядна
- відрядно-грошова
- відрядно-валютна
- відрядно-погодинна
+ відрядно-акордна
Завдання № 5502, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі
- що дорівнює мінімальній пенсії за віком
- середної заробітної плати у відповідній галузі економіки
- посадового окладу працівника першого розряду
+ не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб
- соціальних допомог
- що дорівнює розміру матеріального забезпечення безробітних
Завдання № 5503, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Середньомісячна заробітна плата (крім оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки) обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календ. міс. роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
Завдання № 5504, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Які виплати включаються у розрахунок середньої заробітної плати?
- вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів
- виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження
+ посадовий оклад
- грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо
- дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку
- літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором
Завдання № 5505, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть складові частини тарифної системи оплати праці:
- тарифні схеми
- мінімальна заробітна плата
+ тарифні ставки
- договори про посадові оклади
+ тарифно-кваліфікаційні характеристики
- середня заробітна плата
Завдання № 5506, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
В яких відповідях неправильно вказані складові частини тарифної системи оплати праці?
- тарифні ставки
- тарифні сітки
+ мінімальна заробітна плата
+ тарифні схеми
- схеми посадових окладів
- тарифно-кваліфікаційні характеристики
Завдання № 5507, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
На основі чого формується тарифна сітка (схема посадових окладів)?
+ міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок
- вартісної величини мінімального споживчого бюджету
- мінімальної заробітної плати
+ тарифної ставки робітника І розряду
- вартісної величини межі малозабезпеченості
- середньої заробітної плати
Завдання № 5508, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Як оплачується час простою, що виник не з вини працівника?
- оплачується за спеціально встановленими розцінками
+ за ним зберігається середній заробіток, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для навколишнього природного середовища
- проводиться доплата у розмірі двох третин тарифної ставки
- оплачується з розрахунку не нижче від третини тарифної ставки
+ оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки
- оплачується за зниженими розцінками
Завдання № 5509, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть, на які виплати не може бути звернено стягнення?
- надбавки за науковий ступінь
+ вихідна допомога при звільненні працівника
- винагорода за винахід
- премії за впровадження нової техніки
- основна заробітна плата
+ компенсаційні виплати
Завдання № 5510, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Коли виплачується заробітна плата, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем?
- наступного дня
- у день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку
+ напередодні
- наступного робочого дня
- у день, встановлений колективним договором
- не пізніше ніж за три дні до вихідного, святкового або неробочого дня
Завдання № 5511, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
За яких умов працівникові компенсується втрата частини заробітної плати за порушення термінів її виплати?
- зростання за період невиплати мінімального розміру заробітної плати робітника I розряду
+ у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців
+ зростання за період невиплати індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги більш як на один відсоток
- у разі затримки виплати заробітної плати на три і більше календарних місяців
- зростання за період невиплати мінімальної заробітної плати
- у разі затримки виплати заробітної плати більш ніж на шістнадцять календарних днів
Завдання № 5512, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
В яких формах виплачується заробітна плата?
- номінальній
+ натуральній
- валютній
+ грошовій
- реальній
- еквівалентній
Завдання № 5513, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
В якому джерелі (формі) трудового права локального характеру встановлюються форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат?
- посадовій інструкції
- правилах внутрішнього трудового розпорядку
- трудовій угоді
+ колективному договорі
- цивільно-правовому договорі
- регіональній угоді
Завдання № 5514, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування із заробітної плати сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, не пізніше 1 міс. з дня виплати неправильно обчисленої суми.
Завдання № 5515, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
На підставі чого згідно з ст. 5 Закону України «Про оплату праці» не здійснюється організація оплати праці:
- законодавчих актів
- генеральної угоди
- галузевої угоди
- колективного договору
- трудового договору
+ постанови Пленуму Верховного Суду України
Завдання № 5516, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть мету запровадження та використання тарифної системи оплати праці.
+ розподіл робіт залежно від їх складності
+ розподіл працівників залежно від їх кваліфікації
- розподіл коштів з оплати праці залежно від джерел їх надходжень
- розподіл доплат до заробітної плати як державної соціальної гарантії
- розподіл роботодавців залежно від їх сфери економічної діяльності
- розподіл підприємств, установ, організацій залежно від їх організаційно-правової форми
Завдання № 5517, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Хто розробляє тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), як одну з складових тарифної системи?
- Верховна Рада України
- Президент України
- Кабінет Міністрів України
+ Міністерство праці та соціальної політики
- Міністерство юстиції України
- Державний комітет України промислової безпеки, охорони праці та промислової безпеки
Завдання № 5518, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених:
- колективним договором
- трудовим договором
+ законодавством
- генеральною угодою
- правилами внутрішнього трудового розпорядку
- посадовою інструкцією
Завдання № 5519, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
За яких умов допускається надання будь-яким органам чи особам відомостей про оплату праці працівника?
+ лише у випадках, передбачених законодавством
- за згодою роботодавця
- лише у випадках, передбачених колективним договором
- за згодою виборного органу первинної профспілкової організації
- лише у випадках, передбачених трудовим договором
+ за згодою працівника
Завдання № 5520, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання:
- є сумісництвом і оплачується за фактично виконану роботу
- є особливим видом робіт і оплачується за спеціальними тарифами
- є сумісництвом і оплачується за зниженими тарифами
+ не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах
- не є сумісництвом і оплачується у розмірі не більшому ніж мінімальна заробітна плата
- не регулюється трудовим законодавством України, тому оплачується в порядку, передбаченому цивільним законодавством
Завдання № 5521, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
В якому випадку роботодавець повинен виплатити звільненому працівникові його середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку?
- у разі невиплати належних працівникові сум з вини працівника
+ у разі невиплати належних працівникові сум з вини роботодавця та за відсутності спору про їх розмір
+ за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь працівника
- за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь роботодавця
- у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з відмовою останнього такі одержати
- у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з його смертю
Завдання № 5522, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
В яких випадках за працівниками-донорами зберігається середня заробітна плата?
+ за дні обстеження в закладах охорони здоров’я
- за дні, що передують обстеженню в закладах охорони здоров’я
- за день, що надається безпосередньо після обстеження в закладах охорони здоров’я
- за дні профілактичних обстежень
+ за дні здавання крові для переливання
- за дні, що передують здаванню крові для переливання
Завдання № 5523, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
Працівникам, які виконують роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться:
- виплата премії
+ доплата за суміщення професій (посад)
- надбавка за сумісництво
+ виплата тарифної ставки
- доплата за виконання обов’язків тимчасово присутнього працівника
- надбавка за розширення зон обслуговування
Завдання № 5524, розділ 127, рівень 1, тип 1, час 60
В якому джерелі (формі) трудового права встановлюються розміри доплати за суміщення професій (осад)?
- посадовій інструкції
- правилах внутрішнього трудового розпорядку
- трудовій угода
- інструкції з охорони праці
- інструкції з оплати праці
+ колективному договорі
Завдання № 5525, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Вирахуйте, чому дорівнює А + Б = 32 , де:
А – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі
Б – мінімальна періодичність виплати заробітної плати на місяць
Завдання № 5526, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = 10 , де:
А – мінімальний розмір оплати праці у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час
Б – строк (у місяцях), не пізніше якого роботодавець повинен повідомити працівника про зміну діючих умов оплати праці в сторону погіршення
Завдання № 5527, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = 10 , де:
А – максимальний проміжок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена заробітна плата впродовж місяця
Б – тривалість періоду (у місяцях) по закінченні якого у працівника виникає право на щорічну основну та додаткові відпустки
Завдання № 5528, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = 6 , де:
А – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі
Б – термін (у днях), коли оформляється трудова книжка на працівника, який вперше прийнятий на роботу
Завдання № 5529, розділ 127, рівень 1, тип 4, час 60
Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = 98 , де:
А – розмір доплати у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки працівника, що працює на умовах відрядної системи оплати праці, за роботу в надурочний час
Б – період (у місяцях), упродовж якого працівникові у зв’язку із переміщенням зменшується заробіток з незалежних від нього причин та проводиться доплата до попереднього середнього заробітку