 |
|
Тема 16. Форми та системи заробітної плати
Питання 1. Загальні поняття форм та систем заробітної плати.
В економічній літературі широко застосовують поняття видів, форм, систем заробітної плати.
Види заробітної плати визначається за формою виплати заробітної плати. Згідно зі ст.23 Закону України “Про оплату праці”, заробітна плата на території України виплачується у грошових знаках, банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Як виняток, колективним договором може бути передбачено часткову виплату заробітної плати у натуральному виді.
Від форми виплати заробітку слід відрізняти форми нарахування заробітної плати, які характеризують її економічний зміст залежно від основого результату праці, що ураховується під час її оплати. Виділяють дві основні форми заробітної плати: почасову і відрядну. Їх комбінація створює змішану форму заробітної плати.
Форми заробітної плати мають різні системи.
Система заробітної плати – це сукупність певних елементів, за допомогою яких встановлюють порядок та правила нарахування заробітної плати.
Системи заробітної плати відрізняються за різними критеріями:
1. за формами нарахування ЗП;
2. за характером впливу працівника на результат праці (прямі, непрямі);
3. за кількістю показників, які ураховуються під час оцінки трудового внеску працівника (однофакторні або прості; багатофакторні або складні);
4. залежно від типу зміни розміру ЗП (пропорційні, прогресивні, регресивні);
5. за формою вираження та оцінки результатів праці (колективні та індивідуальні);
6. за характером стимулювання трудової поведінки працівника (гарантовані, примусові, заохочувальні).
Перед формами та системами заробітної плати ставляться таки вимоги:
· найбільшою мірою урахувати результати праці;
· створювати передумови для постійного зростання ефективності та якості праці;
· пов’язувати індивідуальні результати праці з результатами діяльності підприємства в цілому;
· бути простими та зрозумілими для працівників.
Питання 2. Умови застосування форм та систем заробітної плати
Серед чинників, що впливають на вибір форм та систем оплати праці виділяють:
1. Характер та зміст трудових функцій, які виконуються працівниками у виробничому процесі. Можливість відбиття результатів праці в конкретних показниках діяльності окремого працівника.
2. Види норм праці (часу, виробітку, обслуговування, чисельності, керованості), які розробляються для конкретних організаційно-технічних умов виробництва.
3. Ступінь механізації, автоматизації праці, наявність апаратурних процесів, конвеєрних та потокових ліній з безперервним регламентованим ритмом роботи.
4. Стратегічні цілі та поточні завдання, які стоять перед працівником, дільницею, підприємством (необхідність зростання кількісних, або підвищення якісних показників діяльності, виходячи з ринкової кон’юнктури).
5. Ступінь обхвату нормуванням праці робіт, які виконуються, а також трудомісткість робіт з нормування праці та обліку індивідуальної результативності праці.
6. Тип виробництва (масовий, серійний, індивідуальний, тощо).
Перелічені чинники тісно пов’язані між собою, тому ефективність вибраної форми та системи оплати праці може бути забезпечена лише за умов їх комплексного урахування.
Відрядну форму оплати праці доцільно застосувати у таких умовах:
1. наявність кількісних показників результатів роботи, які вірно відображують витрати праці робітника;
2. можливості збільшення виробітку або обсягу робіт у порівнянні з встановленою нормою в реальних технічних та організаційних умовах виробництва;
3. необхідності стимулювання росту виробітку продукції (послуг), збільшення обсягу робіт або скорочення чисельності працівників за рахунок інтенсифікації праці;
4. можливості та економічної доцільності розробки норм праці та обліку виробітку працівників. Тобто, якщо економічний ефект від застосування відрядної форми оплати праці повинен перекривати витрати на проведення робіт з нормування праці;
5. відсутності негативного впливу відрядної оплати на якість продукції, робіт, виконання технологічних режимів, раціональність витрат сировини, матеріалів, енергії, дотримання правил техніки безпеки.
Відсутність таких умов зумовлює застосування погодинної форми оплати праці.
Питання 3. Почасова форма оплати праці та її системи
Виділяють просту почасову та почасово-преміальну системи оплати праці.
Проста почасова заробітна плата визначається за формулою:
Зп = Тс х Ф таб,
де Тс тарифна ставка за присвоєним робітнику розрядом (посадковий оклад службовця), грн.; Ф таб – фактично відпрацьований фонд робочого часу.
Оплата праці робітника, який працює почасово залежить від не розряду роботи, а від його кваліфікації. Для розрахунків застосовують погодинні, поденні та помісячні тарифні ставки.
Проста почасова система заробітної плати стимулює працівника в підвищенні кваліфікації та раціональному використанні робочого часу, трудової дисципліні які, регламентуються функціональним розподілом праці, технологічними картами, посадовими інструкціями, планами – завданнями.
Почасово – преміальна система заробітної плати є більш ефективною, бо стимулює працівника не тільки до раціонального використання робочого часу, але й до досягнення певних кількісних та якісних показників. Виплата премій здійснюється, як правило, за виконання встановлених кількісних показників за умов досягнення відповідної якості продукції (робіт).
Встановлення для преміювання праці кількісних показників наближує погодинну форму оплати праці до відрядної, створює, так названу, змішану форму заробітної плати: почасову-преміальну з нормованим завданням.
В Україні передбачено поступово запровадження погодинної системи оплати праці із застосуванням законодавчо гарантованого мінімального розміру погодинної заробітної плати. Об’єктивними умовами для цього є ринкове реформування економіки, а саме:
· поширення зайнятості неповний робочий день і тиждень;
· а також в умовах зайнятості на тимчасових, сезоних, громадських, допоміжних роботах та інших роботах з встановленням норм праці;
· робота в режимі вторинної та третинної зайнятості;
· зростання чисельності зайнятих за трудовими договорами, укладнених на час виконання певної роботи, як правило з коротким терміном її виконання.
Вважається,що застосування мінімальних почасових гарантій в оплаті праці сприятиме підвищенню ефективності використання робочого часу, впровадженню нових форм зайнятості, урегулюванню питань зайнятості та оплати праці осіб, які не охоплені колективними договорами.
Питання 4. Відрядна форма заробітної плати та її системи
Заробіток працівника за відрядною формою заробітної плати залежить від складності робіт, які виконуються, встановлених норм часу (виробітку), обсягу виготовленої продукції (робіт, послуг). Основою відрядної оплати праці є норма часу або виробітку й тарифна ставка за розрядом робіт, яки виконуються. Відрядна форма заробітної плати стимулює працівника на збільшення обсягів продукції встановленої якості, підвищенні кваліфікації, застосуванні передових прийомів та методів роботи.
Основним елементом відрядних систем є розцінка, яка встановлюється на одиницю робіт, що виконуються (операція, деталь, вироб). Розцінка може бути індивідуальною або колективною.
Індивідуальні розцінки (R) розраховують на підставі норм праці (Нчасу, Нвиробітку) та тарифної ставки (ТC), відповідної розряду роботи, за формулами:
ТC
R = ---------------------- , або R = ТC х Н часу .
Н виробітку
Для розрахунку відрядних розцінок закордонні фірми застосовують тарифний розряд робітника, а не роботи. Це забезпечує заінтересованість робітника в підвищенні кваліфікації, сприяє більш швидкому засвоєнні передової техніки та технології, нових конкурентноздатних видів продукції та послуг.
Відрядна форма оплати праці має таки системи: пряму, індивідуальну, преміальну, прогресивну, регресивну, непряму, акордну, комісійну.
Застосування відрядних систем заробітної плати потребує обов’язкового економічного обґрунтування їх доцільності. Витрати та проведення робіт з встановлення норм часу, виробітку, розробку систем преміювання та інше повинні бути меншими за отриману економію собівартості (прибутку) завдяки використання систем відрядної ЗП.
Контрольні питання.
1. Чим відрізняються види та форми заробітної плати?
2. Які економічні умови зумовлюють застосування грошової та натуральної форм оплати праці?
3. В чому полягає економічний зміст відрядної та погодинної оплати праці?
4. Наведіть класифікацію систем заробітної плати. Розкрийте їх зміст?
5. Які тенденції склалися в розвитку форм та систем заробітної плати?
6. Як обґрунтувати ефективність преміальних; прогресивних та регресивних систем заробітної плати.
7. Який порядок встановлення форм і систем заробітної плати на підприємствах?
Література: [1,3,4]