 |
|
Тема 6. Прекращение трудового договора
Пункт 11 ст. 77 ТКпредусматривает расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Перечень таких нарушений содержится в ст. 84 ТК.
Анализ текста ст. 84 ТК позволяет сделать следующий вывод: при прекращении трудового договора вследствие нарушений правил заключения трудового договора, перечисленных в этой статье, в приказе и трудовой книжке увольняемого работника следует делать ссылку не на ст. 84 ТК, а на п. 11 ст. 77 ТК. Статья 84 ТК только перечисляет те нарушения при заключении трудового договора, которые могут послужить основанием для прекращения трудового договора по п. 11 ст. 77 ТК, т. е. конкретизирует порядок применения данного основания увольнения работников.
В соответствии со ст. 84 ТК продолжение работы исключается в следующих случаях:
• при заключении трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• при заключении трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• при отсутствии соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами;
• при заключении трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Таким образом, прекращение трудового договора по данному основанию возможно лишь в случаях, когда законодательство признает эти обстоятельства исключающими возможность продолжения трудовых отношений.
Нарушение указанных правил приема на работу может произойти как по вине работника, так и по вине работодателя. Например, работник может скрывать факты, исключающие возможность приема на работу, а именно: свое осуждение с запрещением занимать по приговору суда определенную должность или заниматься определенной деятельностью; заболевание или инвалидность. Работодатель может проигнорировать приговор суда или не потребовать от работника необходимый документ о профессиональной подготовке. В зависимости от этих обстоятельств и решается вопрос о порядке увольнения и выплате работнику при увольнении выходного пособия.
Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работодатель обязан предложить ему перевод на другую работу. При отказе от перевода увольнение производится с выплатой работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу и увольнение производится без выплаты выходного пособия.