 |
|
Разделение и кооперация труда.
Разделение труда на п/п предполагает: 1)выделение отд. элементов единого производств. процесса; различных по содержанию и эконом. значению ф-ций, связ. с его осуществлением, обеспечением, обслуживанием, управлением отд. видов работ и внутри них – групп работ по сложности; 2) закрепление частичных труд. процессов за отд. подразделениями, группами исполнителей и работниками; 3) выделение функциональных (категории персонала), профессиональных, квалификационных групп работников.Виды разделения труда: 1) Технологическое – предполагает разделение производств. процесса на виды, фазы и циклы; 2) Кооперационное - означает закрепление за работниками отд. оп-ций с целью сокращения производств. цикла; 3) Функциональное осущ. м/ду различными категориями работников, входящих в состав персонала, а также м/ду основн. и вспомогат. работниками; 4) Профессиональное - осущ. м/ду группами работников по признаку технологич. однородности выполняемых работ и зависит от ср-в и предметов труда, технологии пр-ва; 5) Квалификационное – обусловлено различной степенью сложности выполняемых работ и сост. в выделении сложных и простых работ. Кооперация– это организованное производственное взаимодействие м/ду работниками, коллективами бригад, участков, цехов, служб в процессе труда для достижения опред. производствен. эффекта. Эффективность кооперации сост. в обеспечении наиб. рациональн. исполь-ния раб. силы и ср-в труда, беспрерывности произв. процессов, ритмичного выполнения работ, повышение произв-сти труда, а также в установлении рациональн. соц.-труд. взаимоотношений м/ду участниками пр-ва, и соглашение их интересов и целей пр-ва. Формы К.: внутри общества (когда обмен д-стью и продуктом труда осущ. м/ду отраслями эк-ки); внутри отрасли (обмен продуктами труда или совместное участие ряда п/п в пр-ве опред. прод-ции); внутри п/п (осущ. м/ду цехами , участками, отд. исполнителями в зависим. от конкретн. произ. условий.
70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
На макроэкономическом уровне совершенствовние организации труда направлено на решение следующих задач: 1) предотвращение экономических и социальных потерь; 2) обеспечение наиболее полного использования человеческих ресурсов общества; 3) регулирование соотношения численности занятых в отраслях материального и нематериального производства; 4) перераспределение работников между отраслями и рациональное размещение ресурсов между регионами страны и др. Для реализации перечисленных залач применяются прямые и непрямые регуляторы, которые определяются с учетеом состояния развитиия рыночных отношений. На мезоэкономическом уровне совершенствовние организации труда направлено на решение следующих задач:1) предотвращение экономических и социальных потерь региона или отрасли; 2) обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов региона; 3) перераспределение всех видов ресурсов региона между предприятиями.