 |
|
Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
Нормирование труда играет важную роль в экономике, поскольку является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и, соответственно, издержек предприятия. Нормирование труда (НТ) – это вид деятельности по управлению пр-вом, связ. с определением необх. затрат труда и его результатов, контролем за мерой труда. НТ – это составляющая орг-ции труда и пр-ва. Оно явл. важн. звеном технологич. и организ. подготовки пр-ва, оперативн. уравления им, неотъемлемой частью менеджмента и СТО. Нормы труда явл. основой сис-мы планирования работы п/п и его подразделений, орг-ции оплаты труда персонала, учета затрат на прод-ию, управления СТО. Нормы труда явл. основой для опред-ия пропорций в развитии отраслей эк-ки, составления баланса использ-ния труд. ресурсов, опред-ние производств. мощностей. НТ должно решать след. задачи: 1) эф-ное использ-ие потенциала работников. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечением выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы; 2) повышение значимости экономического аспекта в трудовых отношениях, т. к. обе стороны – и работодатель, и наёмный работник – экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени; 3) отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. Этого можно достичь при условии связи нормирования труда с планированием и организацией производства, что в наибольшей степени возможно при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства; 4) установление нормального уровня интенсивности труда, т. к. для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рацилнальных затратах на персонал; 5) соц. защита работников от чрезмерной интенсивности труда, что решается с участием профсоюзно организации через коллективный договор; 6) взаимосвязь нормирования и стимулирования труда, т. к. норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, поскольку побуждает к эффективному использованию материальных и трудовых рксурсов, высокому качеству работы, через неё устанавливается система премирования. Цель нормирования труда – обеспечение эф-ного использ-ния труд. ресурсов на основе опред. усилий отн-но снижения труд. затрат.
Виды норм труда.
Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда. Норма труда – это норматив труда, скорректированный на местные условия труда. На предприятии применяются разн.ые виды норм труда. Наиболее распространенными из них являются: а) нормы времени, которые определяют количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или для выполнения определенного объема работ; б) нормы выработки, которые определяют количество продукции, которое необходимо изготовить, или объем работы, который должен быть выполнен за еденицу рабочего времени. Нормы выработки измер. в натур. ед-цах (шт., м) и выражают необх-мый результат д-сти работников; в) нормированное задание, кот. опред. необх-мый ассортимент и объем работ, кот. должны быть выполнены 1-им работником или группой за данный отрезок времени (смену, мес.); г) нормы обслуживания, кот. опред. кол-во ед-ц оборудования, раб. мест, м² площади, кот. обслуживаются 1-им работником или бригадой; д) нормы численности работников, по кот. устанавлив. кол-во работников той или иной категории, необходимую для выполнения опред. объема работ; е) нормы управляемости (кол-ва подчиненных) опред. кол-во работников, кот. должно быть непосредственно подчинено одному управляющему.