РОЗРАХУНОК ЗАРПЛАТИ ЗА РІЗНИМИ СИСТЕМАМИ ⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 9
І. Відрядна форма зарплати 1) Пряма відрядна система оплати праці: або де: ρ – розцінка за одиницю виробу (операції), грн./од.; Qф – фактичний обсяг виготовленої продукції, од.; або , де: – годинна тарифна ставка першого розряду, грн./год.; – середній тарифний коефіцієнт; - норма годин на одиницю продукції (операцію), тобто трудомісткість виробництва і-го виду продукції, год.; – годинна норма виробітку, од./год. Середні тарифні коефіцієнти можуть бути визначені через середні тарифні ставки за формулою: де: – тарифний коефіцієнт робіт і-го розряду; – трудомісткість робіт і-ого розряду, нормо-год.; – кількість розрядів робітників-відрядників (відповідно до тарифної сітки). 2) Непряма відрядна система зарплати: , де: ТС і – тарифна ставка і – го розряду, грн./год.; nобсл. – кількість одиниць обладнання (робочих місць, основних робітників), яких обслуговує один допоміжний робітник. 3) Відрядно – преміальна система: Де: – сума премії, грн. 4) Акордна система – передбачає застосування відрядних розцінок не на окремі вироби (операції), а на весь обсяг виконаних робіт. 5) Відрядно – прогресивна система, при якій розмір розцінки збільшується при збільшенні кількості виконаних операцій. 6) Система в процентах від продажу.
Годинний фондзаробітної плати робітників включає, крім прямого фонду заробітної плати, доплати за відпрацьований час і відповідає основній заробітній платі робітників. Розрахунок годинного фонду заробітної плати здійснюється за формулою: . Де: - прямий фонд заробітної плати; - премії, що виплачуються робітникові з фонду заробітної плати; - доплати за роботу у нічний час; - доплати незвільненим бригадирам за керівництво роботою бригади; - доплати кваліфікованим робітникам за навчання учнів; - доплати резервним робітникам; - інші доплати до прямого фонду (за сумісництво професій, посад, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів робіт; за роботу у важких, шкідливих умовах праці, доплати висококваліфікованим робітником за класність). Сума премій визначається відповідно до діючих на підприємстві розмірів і шкали преміювання. Загальна сума премій робітників по підприємству визначається за формулою: , де: - кількість груп робітників, для яких встановлюються різні розміри премій; - сума прямої заробітної плати i-ї групи робітників, грн.; - розмір премії i-ї групи робітників, %. Доплати за роботу у нічний час здійснюють робітникам за кожну відроблену годину з 22 год. до 6 годин ранку у розмірі не менш 20% від годинної тарифної ставки (або за умовами колективного договору). Суму доплат за роботу у нічний час розраховують за формулою: , де: - чисельність робітників, зайнятих на роботах у нічний час, осіб; - загальне число годин роботи одним робітником у нічний час, годин; - відсоток доплат до тарифної ставки за роботу у нічний час, %; - середньогодинна тарифна ставка робітника, грн. , де: - прямий фонд заробітної плати робітників, грн.; - корисний фонд робочого часу одного робітника, годин; - облікова чисельність робітників, осіб. Загальна сума доплат бригадирам за керівництво бригадою розраховується за формулою: . Де: - чисельність незвільнених бригадирів, осіб; - годинна тарифна ставка бригадира, грн.; - корисний фонд робочого часу робітника, годин; - відсоток доплат за керівництво роботою бригади, %.
У денний фонд заробітної плати включається годинний фонд, доплати за невідпрацьований час у межах робочого дня. Він визначається за формулою: . Де: - доплати за перерви у роботі матерів, що годують, грн.; - доплати за пільгові години підлітків, грн. Доплати за перерви у роботі матерів, що годують, розраховують шляхом добутку середньої годинної заробітної плати робітників на загальний час цих перерв за формулою: , де: - середньогодинна заробітна плата робітників, грн.; - число годин перерв матерів, що годують = одна година в робочу зміну помножити на число робочих днів і число матерів, що годують). Середньогодинну заробітну плату розраховують за формулою: . Де: - годинний фонд заробітної плати робітників, грн.; - середньооблікова чисельність робітників, осіб; - корисний фонд робочого часу одного робітника за рік, годин. Доплати підліткам за недопрацьований пільговий час визначаються на основі даних про кваліфікаційний склад підлітків і кількість пільгових годин. Розрахунок можна здійснювати за формулою: , де: - середньогодинна тарифна ставка підлітків, грн.; - число пільгових годин, недопрацьованих одним підлітком протягом зміни, годин; - загальне число підлітків, осіб; - явочний фонд часу робітника за планом, днів. Місячний фонд заробітної плати включає у свій склад денний фонд і доплати за повні невідпрацьовані дні. Його розраховують за формулою: де: - виплати за чергові й додаткові відпустки, грн.; - виплати за відпустки по навчанню, грн.; - інші доплати, грн. Фонд заробітної плати, призначений для оплати чергових і додаткових відпусток, розраховують добутком середньої денної заробітної плати на загальне число днів відпустки всіх робітників за формулою: , де: - середня денна заробітна плата робітників, грн.; - середня тривалість відпустки одного робітника (з балансу робочого часу), днів; - облікова чисельність робітників за планом, осіб. Середню денну заробітну плату робітників визначають розподілом денного фонду заробітної плати на число робочих днів за рік усіх робітників за формулою: де: - денний фонд заробітної плати робітників, грн.; - явочний фонд часу одного робітника за планом (з балансу робочого часу), днів. Суму доплат за відпустки учням, які навчаються на заочній та вечірній формі навчання в навчальних закладах, визначають як добуток середньої денної заробітної плати робітника ( ) на середню тривалість відпустки по навчанню (з балансу робочого часу) ( ) і облікової чисельності робітників за планом ( ) за формулою: , Розрахунок годинного, денного й місячного фондів заробітної плати на підприємствах зі стабільним колективом і невеликою чисельністю персоналудоцільно проводити за такою методикою: 1. Розрахунок прямого фонду заробітної плати робітників ( ) прямим рахунком (за методикою, що розглянута вище). 2. Розрахунок коефіцієнтів доплат (за даними звітного періоду): а) до годинного фонду заробітної плати: , б) до денного фонду заробітної плати: , в) до місячного фонду заробітної плати: , 3. Розрахунок планованих фондів заробітної плати робітників узагальненим методом: а) годинного фонду заробітної плати: , б) денного фонду заробітної плати: , в) місячного фонду заробітної плати: . Фонд заробітної плати інших категорій персоналу розраховують за формулою: . Де: - загальний річний фонд заробітної плати інших категорій персоналу (керівників, фахівців, службовців), грн.; - число посад інших категорій персоналу; - місячні посадові оклади i-ої категорії персоналу, грн.; - сума надбавок і доплат i-ої категорії персоналу, грн. Загальний фонд заробітної плати всього персоналу на плановий період розраховується як сума місячного фонду заробітної плати робітників ( ), річного фонду заробітної плати інших категорій персоналу ( ) і річного фонду заробітної плати необлікового складу ( )за формулою:
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|