МЕСТО И РОЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. ФУНКЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
по теме: Функциональное разделение труда в службе по управлению персоналом.[1] Необходимо спроектировать разделение труда в процессе выполнения службой управления персоналом своих функций. Построить организационную структуру и схему функциональных взаимосвязей этой службы с другими подразделениями и специалистами. В таблице нужно проставить символы, отражающие степень участия отдельных функциональных подразделений или должностных лиц в выполнении конкретных функций службы управления персоналом. Символы: О– отвечает за выполнение данной функции (например, организовывает её выполнение, подготавливает и оформляет окончательный документ); П (И)– предоставляетинформацию (т.е. исходные данные, необходимые для выполнения данной функции), ведет базы данных, поддерживает корпоративную информационную систему; У– участвует в выполнении данной функции (например, реализует принятые решения, выполняет частные подфункции); С– согласовывает подготовленный документ или отдельные вопросы в процессе выполнения данной функции; «_____» – в работе не участвует; Р – принимает окончательное решение, утверждает, подписывает документ. Таблица 1. Функциональное разделение труда в службе по управлению персоналом. Координация и взаимодействие с другими структурными подразделениями
ТЕМА 2: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|