Здавалка
Главная | Обратная связь

МЕСТО И РОЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. ФУНКЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ



 
 


по теме: Функциональное разделение труда в службе по управлению персоналом.[1]

Необходимо спроектировать разделение труда в процессе выполнения службой управления персоналом своих функций. Построить организационную структуру и схему функциональных взаимосвязей этой службы с другими подразделениями и специалистами.

В таблице нужно проставить символы, отражающие степень участия отдельных функциональных подразделений или должностных лиц в выполнении конкретных функций службы управления персоналом.

Символы:

О– отвечает за выполнение данной функции (например, организовывает её выполнение, подготавливает и оформляет окончательный документ);

П (И)предоставляетинформацию (т.е. исходные данные, необходимые для выполнения данной функции), ведет базы данных, поддерживает корпоративную информационную систему;

Уучаствует в выполнении данной функции (например, реализует принятые решения, выполняет частные подфункции);

Ссогласовывает подготовленный документ или отдельные вопросы в процессе выполнения данной функции;

«_____» – в работе не участвует;

Рпринимает окончательное решение, утверждает, подписывает документ.

Таблица 1.

Функциональное разделение труда в службе по управлению персоналом.

Координация и взаимодействие с другими структурными подразделениями

Функция Директор организации Главный инженер Директор службы по управлению персоналом Служба управления персоналом Юридический отдел Производственно-экономический отдел Бухгалтерия Отдел маркетинга Специалист по бизнес-информатике
Подбор и расстановка кадров                    
Составление плана в потребности персонала, включая планирование рабочих мест                  
Оформление приёма, перевода, увольнения работников                  
Аттестация работников                  
Организация рационального использования персонала,                  
Разработка систем стимулирования работников                  
Премирование персонала в соответствии с положением                  
Обучение персонала                  

 

 


 

 

ТЕМА 2: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

 
 








©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.