 |
|
Основы организации труда персонала
120. Задание {{ 102 }} KT=2 Тема 2-10-0 Тема 2-11-0
Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется:
£ через формирование, развитие и совершенствование системы органов управления и образования различного уровня
£ через формирование и развитие системы органов контроля различного уровня
£ через сокращение текучести рабочей силы
£ через формирование органов образования
R через формирование и развитие системы органов управления различного уровня
121. Задание {{ 103 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят:
R правила трудового распорядка
R степень готовности рабочего места к трудовому процессу
R состояние производственной и технологической дисциплины
£ нормы взаимоотношений в коллективе
£ профессиональная структура коллектива
122. Задание {{ 104 }} KT=1 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Организация труда - организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ...
£ неквалифицированного труда
R живого труда
£ квалифицированного труда
£ вспомогательного труда
£ научного труда
123. Задание {{ 105 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
К задачам, решаемым в рамках организации труда персонала относятся:
£ управление мотивацией трудового поведения
R изучение затрат рабочего времени и содержания труда работников
£ введение в должность и адаптация новых работников
R делегирование полномочий
R разделение труда
124. Задание {{ 106 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов:
£ процесс труда, результаты труда, трудящийся
£ труд, предметы труда, трудящийся
£ средства труда, трудовые отношения, результаты труда
R труд, предметы труда, орудия труда
£ труд, орудия труда, средства производства
125. Задание {{ 107 }} KT=1 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и ...
£ политическую
£ научную
£ организационную
R социальную
£ общественную
126. Задание {{ 108 }} KT=1 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Одна из задач научной организации труда состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает рациональное использование живого и овеществленного труда на производство единицы продукции. Это задача:
£ организационная
R экономическая
£ психофизиологическая
£ технологическая
£ политическая
127. Задание {{ 109 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда являются:
£ иерархичность
R комплексность
R системность
R регламентация
£ стабильность
128. Задание {{ 110 }} KT=1 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Разделение труда означает:
R обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса
£ обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления
£ осуществление мер контроля за повышением производительности труда
£ обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями
£ использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией
129. Задание {{ 111 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, это - :
£ предметное разделение труда
R профессионально - квалификационное разделение труда
£ пооперационное разделение труда
£ пропорциональное разделение труда
£ функциональное разделение труда
130. Задание {{ 112 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется:
R пооперационное разделение труда
£ предметное разделение труда
£ пропорциональное разделение труда
£ функциональное разделение труда
£ профессионально - квалификационное разделение труда
131. Задание {{ 113 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Кооперация в рамках научной организации труда понимается как:
£ обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы
R объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, но связанных между собой процессах труда
£ обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями
£ оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы
£ определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно
132. Задание {{ 114 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Первичный трудовой коллектив - форма кооперированного труда, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и несет коллективную ответственность за ее результаты называется:
£ подряд
£ отряд
£ рабочая группа
R бригада
£ комиссия
133. Задание {{ 115 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей характеризует:
£ рабочий стол
R рабочее место
£ рабочий кабинет
£ рабочую зону
£ рабочую комнату
134. Задание {{ 116 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
К группе факторов, определяющих условия труда относятся:
R санитарно-гигиенические, эстетические, психофизиологические, социально-психологические
£ этические, правовые, психологические, социологические
£ физиологические, экологические, этические, социальные
£ эстетические, экономические, социальные
£ санитарно-гигиенические, этические, правовые, организационные
135. Задание {{ 117 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Наиболее полному определению понятия "нормирование" соответствует:
£ создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее быстро
£ создание в организации наиболее благоприятных психологических условий труда
£ создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее качественно
R проектирование и создание в организации таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно
£ создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться согласно плану
136. Задание {{ 118 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Термин "дисциплина" имеет следующее значение:
R обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку, правилам
£ обязательное ежедневное посещение рабочего места сотрудниками организации
£ обязательное регулярное исполнение заданий руководителя подразделения
£ обязательное содержание рабочего места в порядке
£ следование нормам и правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ
137. Задание {{ 119 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Трудовую дисциплину характеризует:
R соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителей
£ обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом
£ своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования
£ соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности
£ рациональное использование производственных мощностей, своевременное и качественное обслуживание рабочих мест
138. Задание {{ 120 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Технологическая дисциплина - это:
£ соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности
£ соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителей
R обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом
£ своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования
£ рациональное использование производственных мощностей, своевременное и качественное обслуживание рабочих мест
139. Задание {{ 121 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Управленческий труд - это:
£ вид трудовой деятельности, включающий систему операций, процедур, приемов установления социальных фактов, их систематизация и выбор средств анализа
£ вид трудовой деятельности конкретного руководителя по организации работы его коллектива
£ совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил, оказывающих влияние на персонал;
R вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач
£ вид трудовой деятельности, направленной на достижение желательных перемен в социальной среде организации
140. Задание {{ 122 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Объектом управленческого труда является:
R организация, структурное подразделение,
R территория
£ информация о состоянии персонала и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии
£ управленческие решения и практические действия
£ функциональные обязанности
141. Задание {{ 123 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Предмет управленческого труда - это информация о:
£ состоянии управленческого звена организации
£ способах и методах руководства
R состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии
£ сотрудниках организации и результатах их труда
£ критериях принятия решения руководителем
142. Задание {{ 124 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Продукт управленческого труда - это:
£ информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии
£ организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых, определяют культуру и эффективность управления в организации
£ организация, структурное подразделение, территория
£ предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме
R управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме
143. Задание {{ 125 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Эвристический труд - это:
R труд по исследованию, анализу и разработке различных вопросов
£ непосредственное управление деятельностью и поведением людей, координация деятельности отдельных участников и трудовых коллективов.
£ труд по выполнению стереотипных (постоянно повторяющихся) операций предопределенного характера.
144. Задание {{ 126 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Результаты труда управленческого персонала
R оцениваются качественно
£ оцениваются индивидуально
£ оцениваются количественно
£ не оцениваются
R оцениваются косвенно
145. Задание {{ 127 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
К категории специалистов относятся должности:
£ кассиры
R инженеры
£ секретари
R бухгалтеры
£ техники
146. Задание {{ 128 }} KT=1 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на:
£ ручные
R конструктивные
£ машинно-ручные
R первично-счетные и учетные
£ машинные
147. Задание {{ 129 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Служебно-коммуникационные операции обеспечивают:
R служебные взаимосвязи работников
£ доведение до исполнителей принятых руководителем решений
£ контроль своевременности и качества выполнения функций
£ изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей, ситуаций
£ обработка информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления
148. Задание {{ 130 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ______ операций
£ служебно-коммуникационных
£ аналитико-конструктивных
R распорядительных и координационных
£ информационно-технических
£ контрольно-оценочных
149. Задание {{ 131 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает:
£ чтение чертежей
£ контроль выполнения задания
R оперативные указания, задания, доклады, выступления
£ обмен мнениями
£ текстовка документов
150. Задание {{ 132 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует _____ труда
£ специализацию
R регламентацию
£ целенаправленность
£ профессиональную ориентацию
£ разделение
151. Задание {{ 133 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Под рабочим местом работника управленческого труда понимается
£ пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу
R зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда
£ описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда
£ служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью
£ часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность
152. Задание {{ 134 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон:
R 1:1 или 1:1,5
£ 2:3 или 2:3,5
£ 1:1 или 2:2
£ 2:1 или 3:1
£ 1:2 или 2:2,5
153. Задание {{ 135 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Минимальная площадь одного рабочего места действующими санитарными нормами в нашей стране установлена в:
£ 8 кв. м.
R 4 кв. м.
£ 7,5 кв. м.
£ 10 кв.м.
£ 33 кв.м.
154. Задание {{ 136 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Нормальная рабочая зона:
R в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой, очерчиваемой концами пальцев рук, согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече
£ в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой, очерчиваемой концами пальцев полностью вытянутых рук
£ в вертикальной плоскости ограничивается воображаемой дугой, очерчиваемой концами пальцев рук, согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече
£ представляет собой часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность
155. Задание {{ 137 }} KT=1 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Условия труда - это:
R совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека
£ совокупность факторов, показывающих как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой
£ внешние по отношению к человеку раздражители, которые, если они соответствуют его потребностям, побуждают человека к определенному поведению
156. Задание {{ 138 }} KT=33 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда:
R неблагоприятные
£ санитарно-гигиенические
R комфортные
£ психофизиологические
£ соответствующие нормативам условий труда
157. Задание {{ 139 }} KT=3 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Основное (оперативное) время - это время на:
£ выполнение подготовительно-заключительного операций, выполнение основной работы и выполнение обслуживания рабочего места
£ трудовые действия, связанные с началом или завершением какого-либо вида работ, т.е. время на получение задания, документации, консультацию, ознакомление с нормативно-справочной документацией и т.п.
R выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность
£ решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду
£ выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений, т.е. время эвристического труда
158. Задание {{ 140 }} KT=1 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется:
R наблюдения
£ опросы
£ анкеты
£ собеседования
159. Задание {{ 141 }} KT=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Под делегированием понимается:
R передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя
£ проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период
£ это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения
£ передача управленческой ответственности подчиненным