 |
|
Основные типы социальных конфликтов
По сферам функционирования (деятельности):
· Экономические (доминирующая составляющая – нечто объективное): ресурс, рынки сбыта вопросы приоритета, собственность: производительные силы, оборудование, деньги, способы распространение, интеллектуальная собственность
Субъекты: территориальные образования, экономические союзы, крупные организации.
Формы: конкуренция, экономические санкции, трудовые споры (забастовки).
Проявления: государственный уровень
· Политические: интересы, ценности, место в системе власти
Грамши, концепция гегемонии. Идеологическое обоснование
ü Легитимные
ü Нелегитимные
Тенденция к взаимопереходу
От игры через дебаты к политической борьбе.
· Социо-культурные – противоборство на основе духовных ценностей: религиозные, в сфере искусства, идеологические.
Классовые и послеклассовые конфликты.
Идея, которая возникает после Второй мировой войны. Общество постиндустриализма отличается от общества Маркса. Нет пирамидальных конструкций или они не видны.
· Расширительная трактовка классов
· Классовый конфликт – это не то же, что и классовая борьба
· Конфликты легитимизируются, ни одна из сторон не пытается
· Форма выборов
· Классовый конфликт – это один из многих видов социальных конфликтов
Завершение конфликта.
Завершение конфликта – это прекращение конфликта по любым причинам.
Формы завершения конфликта:
Затухание: потеря мотивов к борьбе, переориентация мотивов, истощение ресурсов.
Разрешение: сотрудничество, компромисс, услуги
Урегулирование
Перерастание в другой конфликт
Устранение (с участием третьей стороны): устранение одной или обеих сторон, изъятие объекта конфликта, устранение дефицита объектов конфликта.
Исходы конфликтов:
1) Устранение одной или обеих стороны;
2) Приостановка конфликта;
3) Победа одной из сторон;
4) Деление объекта конфликта (раздел: симметричный или ассиметричный);
5) Соглашение о правилах взаимного использования объекта;
6) Специфическая («той же монетой») и неспецифическая (чем-то другим) компенсация;
7) Отказ обеих сторон на притязания на данный объект.
8) Переключение на другое
Методы завершения конфликтов:
Между собой:
1. Насилие
2. Разъединение
3. Примирение
С помощью третей стороны:
3) Насилие
4) Разъединение
5) Примирение
Посредничество
Роли третьего лица при вмешательства в конфликт:
1. Сила поддерживающее одну из сторон.
2. независимый посредник
3.
Интегративное решение:
1.Увиличение размера пирога
2.неспецефическая компенсация (чем то другим)
3. важность интереса сторон
4. снижение издержак
5. состыковка интересов
Основные элементы управление конфликтами:
· Прогнозирование и профилактика
· Предупреждение и стимулирование
· Предупреждение
· Регулирование или урегулирование (компромисс)
· Разрешение (сотрудничество)