Здавалка
Главная | Обратная связь

Вторичная группировка



На практике иногда приходится пользоваться уже имеющимися группировками, которые могут быть несопоставимы из-за неодинаковых границ интервалов или различного количества выделяемых групп. Для приведения таких группировок к сопоставимому виду используется метод вторичной группировки.

Вторичная группировка заключается в образовании новых групп на основе ранее произведенной группировки.

Во вторичной группировке применяются два способа образования новых групп:

Первый способ состоит в укреплении первоначальных интервалов. Это наиболее простой и распространенный способ вторичной группировки.

Второй способ называется методом долевой перегруппировки и состоит в том, что за каждой группой закрепляется определенная доля единиц совокупности.

Пример 1

Имеется группировка сотрудников двух управлений одного из банков по размеру месячной заработной платы.

№ группы Валютное управление Кредитное управление
Размер заработной платы, тыс. руб. Численность сотрудни ков, чел. Размер заработной платы, тыс. руб. Численность сотрудников, чел.
до 10 до 15
10-30 15-20
30-50 20-30
50-100 30-40
100-150 40-50
150 и более 50-100
    100-200
Итого    

Данные группировки сотрудников являются несопоставимыми, так как в приведенных группировках различные интервалы группировки и неодинаковое количество образованных групп.

Произведем вторичную группировку способом укрупнения интервалов:

№ группы Размер заработной платы, тыс. руб. Валютное управление Кредитное управление
Численность сотрудников Численность сотрудников
Чел. В % к итогу Чел. В % к итогу
до 30 7,81 4,85
30-50 18,75 38,57
50-100 56,25 34,29
100-150 17,19 22,29
Итого   100,00 100,00

При вторичной группировки способом долевой перегруппировки устанавливаем новые интервалы распределения работников по размеру месячной заработной платы, при этом за каждым интервалом закрепляем определенную долю единиц совокупности:

№ группы Размер заработной платы, тыс. руб. Валютное управление Кредитное управление
Численность сотрудников Численность сотрудников
Чел. В % к итогу Чел. В % к итогу
до 20 4,69 2,00
20-40 12,5 12,86
40-50 9,37 28,57
50-100 56,25 34,29
100-150 12,50 11,14
150 и более 4,69 11,14
Итого   100,00 100,00

Ряды распределения

После определения группировочного признака, количества групп и интервалов группировки данные сводки и группировки представляются в виде рядов распределения и оформляются в виде статистических таблиц.

Ряд распределния является одним из видов группировок.

Ряд распределения — представляет собой упорядоченное распределение единиц изучаемой совокупности на группы по определенному варьирующему признаку.

В зависимости от признака, положенного в основу образования ряда распределения различают атрибутивные и вариационные ряды распределения:

Атрибутивными — называют ряды распределения, построенные по качественными признакам.

Ряды распределения, построенные в порядке возрастания или убывания значений количественного признака называются вариационными.

Вариационный ряд распределения состоит из двух столбцов:

В первом столбце приводятся количественные значения варьирующегося признака, которые называются вариантами и обозначаются . Дискретная варианта — выражается целым числом. Интервальная варианта находится в пределах от и до. В зависимости от типа варианты можно построить дискретный или интервальный вариационный ряд.
Во втором столбце содержится количество конкретных вариант, выраженное через частоты или частости:

Частоты — это абсолютные числа, показывающие столько раз в совокупности встречается данное значение признака, которые обозначают . Сумма всех частот равна должна быть равна численности единиц всей совокупности.

Частости( ) — это частоты выраженные в процентах к итогу. Сумма всех частостей выраженных в процентах должна быть равна 100% в долях единице.







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.