 |
|
Оценка эффективности использования средств на оплату труда.
Тарифная система – система ставок и окладов, устанавливающая определенные уровни и соотношения в оплате труда.
Тарифная система характеризует качество труда, т.е. квалификацию, сложность, ответственность, тяжесть, условия труда.
Система включает единую тарифную сетку, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, районные коэффициенты к зарплате.
Единая тарифная сетка устанавливает соотношения в оплате труда между различными по уровню квалификациями работника. Она характеризуется числом тарифных разрядов и соответственных им тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз оплата труда работника данного разряда превышает оплату простейшего труда, отнесенного к первому разряду.
Для каждого разряда устанавливаются тарифные ставки. Отнесение работника к тому или иному разряду производится на основе тарифно-квалификационного справочника. Чем выше квалификация работника, тем выше тарифный разряд, а, следовательно, зарплата.
Тарифная система предусматривает деление торговых работников на три категории (на примере продавцов): старший продавец, продавец, младший продавец.
Важным элементом тарифной системы является районный коэффициент. Торговые коэффициенты установлены для районов с тяжелыми условиями работы и жизни.
На торговом предприятии применяются две формы зарплаты: повременная и сдельная.
Повременная оплата труда применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной.
Сдельная оплата труда имеет следующую систему: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную.
Прямая сдельная система оплаты труда – оплата труда по твердым неизменным расценкам. При этом заработок изменяется пропорционально изменениям выработки. При прямой сдельной оплате труда премирование не проводится.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда труд оплачивается по сдельным расценкам, которые могут устанавливаться как индивидуальные, так и бригадные. Поэтому сдельно-премиальная система оплаты труда подразделяется на индивидуальную систему оплаты труда и бригадную.
Аккордная система оплаты труда применяется редко на торговом предприятии, устанавливается за весь объем выполненной работы.
Широко применяется гибкая система оплаты труда, которая является комбинацией повременной системы оплаты труда и сдельной.
Торговое предприятие формирует фонд оплаты труда (ФОТ), который состоит из трех разделов: фонд зарплаты, единый социальный налог (ЕСН) и расходы, не относящиеся к фонду зарплаты и выплатам социального характера.
Фонд зарплаты включает оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время (отпуск, выходные пособия), выплаты на оплату питания, жилья, топлива и единовременные поощрительные выплаты (материальная помощь).
Зарплата любого работника подразделяется на основную зарплату и дополнительную.
Основная зарплата – оплата фактически отработанного времени или фактически выполненной работы.
Дополнительная зарплата включает оплату отпусков всех видов, премиальные доплаты, компенсации различного рода, оплата по уходу за ребенком.
ЕСН включает выплаты в Пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд медицинского страхования (26%).
При планировании ФОТ на следующий год используется средняя зарплата одного работника и среднесписочная численность работников.