Главная | Обратная связь

Сутність,зміст, завдання й значення організації праці

Продуктивность труда в значительной мере зависит от того, как орга­низован труд работников, в каких условиях они трудятся, как оснащены их рабочие места и т.д.

Организация труда - это система осуществления трудового процес­са, определяющая порядок, условия и способ соединения непосредственных работников со средствами производства, взаимодействия работников и их групп для достижения поставленной предметной цели и заданного социаль­но-экономического эффекта. Другими словами, организация труда - это система рационального прив-лечения работников предприятия к процессу труда с целью наибольшей продуктивности деятельности, это приведение трудовой деятельности в оп­ределённую систему, характери-зующуюся внутренней упорядоченностью, согласованнос-тью и направленностью взаимодействия людей для реализа­ции совместной программы или цели.Цели организации труда имеют три основных компонента:—предметный - обеспечение заданного объёма производства продук­ции (работ, услуг) требуемого качества в необходимые сроки;

—экономический — достижение предметной цели деятельности при
максимальной экономической отдаче каждой единицы используемого живо­го труда (оцениваемой как произво-дительность труда или зарплатоёмкость реализованной продукции) и совокупных затрат на производство (оценивае­
мых через показатель рентабельности); социальный – гума-низация труда (совершенствование его условий и содержа-тельности, повышение качества трудовой жизни, развитие и реализа­ция трудового потенциала работника, оптимизация межличностных взаимо­отношений в процессе трудовой деятельности, формирование удовлетворён­ности трудом).

Задачи, которые решаются для достижения целей органи-зации труда, можно разделить на следующие основные группы: экономические: эффективное использование потенциального сово­купного фонда рабочего времени; снижение трудоёмкости продукции, ра­бот, услуг и повышение их качества; улучшение использования оборудова­ния по времени и мощности; организационные: определение порядка и последовательности выпол­нения работ, создание условий для высокоэффективной бесперебойной рабо­ты исполнителей, обеспечение полной и равномерной их загруженности, ин­дивидуальной и коллек-тивной ответственности за результаты" деятельности,
создание действенной системы стимулирования труда, системы его нормиро­вания, соответствующей специфике производственной деятельности;психофизиологические: оздоровление и облегчение труда, устране­ние излишних затрат энергии работников, обеспечение психологической со­вместимости и соответствия их психофизиологических характеристик осо­бенностям трудовой деятельности;

социальные: повышение содержательности и привлека-тельности труда, создание условий для развития работ-ников, повышения их квалифи­кации и расширения профе-ссионального профиля, реализации трудовойкарьеры и роста благосостояния работников.Объектами организации труда являются:трудовой процесс и его элементы;порядок и условия выполнения частных трудовых процессов;

взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и между собой. Элементы организации труда:

разделение и кооперация труда; расстановка кадров;

подбор, подготовка, повышение квалификации, переподготовка кадров; организация и обслуживание рабочих мест; обеспечение здоровых и безопасных условий труда; определение системы стимулирования труда;

укрепление дисциплины труда, развитие трудовой активности и инициативы; проектирование трудовых процессов и методов их осуществления.