 |
|
Соц.-эк. сущность з/п
Заработная плата, в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», представляет собой получаемое работником вознаграждение, как правило, в денежной форме, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Заработная плата в рыночной экономике должна выполнять следующие функции: 1)воспроизводственную, 2)стимулирующую, 3)регулирующую, 4)социальную. Различают номинальную и реальную заработную плату и реальные доходы трудящихся.Номинальная заработная плата (в денежном выражении) - это сумма средств, которые получают работники за выполнение объёма работ в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, результатами работы. Реальная заработная плата отражает совокупность материальных и культурных благ, услуг, которые может приобрести работник за номинальную заработную плату. Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу- в соответствии с установленными нормами работы. Дополнит. заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Минимальная заработная плата представляет собой законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (объем работ).
Функции з/п.
Заработная плата в рыночной экономике должна выполнять следующие функции:
- воспроизводственную — как источник воспроизводства рабочей силы и средство привлечения людей к труду;
- стимулирующую - через установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда;
- регулирующую - как средство распределения и перераспределения кадров между регионами государства, отраслями экономики с учётом рыночной конъюнктуры;
- социальную - через обеспечение социальной справедливости, одинакового вознаграждения за одинаковый труд.
В Украине в настоящее время заработная плата лишь отчасти выполняет перечисленные функции в силу сложной экономической ситуации. Фактические её функции в нашем государстве таковы:
- сохранение занятости, предупреждение безработицы путём сохранения рабочих мест и занижения заработной платы при снижении объёмов производственной деятельности;
- обеспечение определённых социальных гарантий работникам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием;
- сохранение предыдущего статуса, связанного с занимаемым рабочим местом;
- сдерживание инфляции путём создания задолженности по заработной плате;
- перераспределение занятых между отраслями и сферами экономики в связи с диверсификацией производства.
- коллективные договоры на предприятиях;
- трудовые договоры между работниками и работодателями.