Главная | Обратная связь

Социально-трудовые отношения

представляют собой совокупность экономических, правовых и психологических аспектов взаимосвязей инди­видуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой дея­тельностью, обеспечением рабочими местами, распределением и потребле­нием произведённого национального продукта.

К структурным составляющим системы социально-трудовых отношений относятся:

- субъекты социально-трудовых отношений;

- предметы социально-трудовых отношений;

- типы социально-трудовых отношений.

Субъектами социально трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. В условиях современной экономики наиболее важ­ными субъектами социально-трудовых отношений являются: наёмный ра­ботник, профессиональный союз наёмных работников (профсоюз), работо­датель, союз работодателей, государство.

Соц-трудовые отнош-я могут быть индивидуальными, груп­повыми или коллективными, поскольку взаимосвязи между субъектами со­циально-трудовых отношений возникают на различных уровнях: работник

-работник; работник – работодатель; профсоюз – работодатель; профсоюз –работник; работодатель – государство; профсоюз – государство и т.д.

В кач-ве предметов соц-трудовых отн-ий на ур-не ра­б-ков выступают опред-ые стороны трудовой жизни человека, со­держание которых зависит от его жизненных этапов и специфики целей и задач, решаемых им на каждом этапе.

Типы соц-трудовых отн-ий хар-ют психолог-ие, этические и правовые формы взаимоотн-ий в процессе трудовой деят-ти. По орг-ционным формам выд-ют след-щие типы со­ц-труд-ых отн-ий:

- патернализм; -конкуренция; -солидарность; -субсидарность; дискриминация; конфликт.

56.Механизм функционирования системы соц-труд-х отношений.Формирование социально-трудовых отношений в обществе происхо­дит под влиянием множества факторов. К основным из них можно отнести особенности социально-экономической политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.

Объективные закономерности развития общественного труда и про­изводства, которые на протяжении исторической перспективы выступают в формах разделения и кооперации труда, роста производительности труда, за­мещения труда капиталом, являются мощным фактором, определяющим про­цессы формирования и развития социально-трудовых отношений.

Формирование социально-трудовых отношений на предприятиях лю­бого типа и организационно-правовой формы имеет сходство, поскольку со­циально-трудовые отношения зависят от ряда характеристик:

- основных характеристик социально-трудовых отношений (право­
вых рамок, общеэкономических условий, структуры и развития внешнего
рынка труда, социокультурной среды);

- стратегии развития организации,

- основных технических параметров продукции и оборудования;

- системы рабочих мест на предприятии

кадровой политики

трудового поведения

Важным фактором, определяющим характер социально-трудовых от­ношений на предприятии (в организации) является стадия (жизненный цикл) его развития. Главными составляющими механизма функционирования системы социально-трудовых отношенийявляются:

- государственное регулирование социально-трудовых отношений в
обществе;

-коллективно-договорное регулирование социально-трудовых от­
ношений на основе социального партнёрства