Анализ наличия, состояния и использования ОС.

1. оценка динамики показателей прибыли, обоснованности образования и распределения их фактической величины; 2. выявление и измерение действия различных факторов на прибыль; 3. оценка возможных резервов дальнейшего роста прибыли на основе оптимизации V пр-ва и издержек. Приб от реализ ПРУ – разница м/д выручкой от реализ прод в действующих ценах (без НДС и акцизами) и зат-ми на про-во и реализ прод. Анализ Приб от реализ ПРУ предполагает не только общую оценку динамики выполнения плана по приб от реализ, но и оценку различных факторов, воздействующих на величину и динамику прибыли от реализации. На прибыль от реализации оказывает влияние изменение следующих факторов:продажных цен; Себ/ст продукции; V реализации ПРУ.

Для того чтобы проанализировать прибыль от реализ продукции (работ, услуг), необходимо дать общую оценку измен прибыли:

/\П = П₁ – П₀, где /\П — изменение прибыли;

П₀, П₁ — прибыль базис и отчет периода.

Затем необх опред-ть колич-ое влияние изменений фактоов.Расчет влияния на прибыль изменений продажных цен на реализованную прод опред-ся как разница м/д реализацией в отчетном году в ценах отчет года и реализацией в отчет году в ценах базисного года (через выручку от реализации):/\Пz=q₁z₁-q₁z₀ где q₁ -V реализ. z₁ - цена (отч и баз)

Расчет влияния на прибыль изменений с/сти определяется как разница м/д фактич с/ст реализ прод отчетного года и с/ст реализованной продукции отчетного периода в ценах и условиях базисного года (через зт на пр-во реализ-й прод):/\Пс= -(q₁C₁ – q₁C₀)

Расчет влияния на прибыль изменений в V и структуре V продаж опред-ся как разница м/д приб от реализ баз года, исчисленной по ценам и реализ отч года, и прибылью базисного года, исчисл по ценам пеализ баз года: /\Пv =q₁П₀-q₀П₁.

Расчет количественного влияния на величину прибыли можно определить, используя данные из Ф. № 2.

13. Анализ наличия, кач-го состава, обеспеч-ти и ур-ня исп-ия раб. силы, сезонности исп-я труд рес-ов. Анализ труд рес орг-ии: анализ обеспеч орг-ии кадрами; анализ движ раб силы в орг-ии; анализ состава и структуры персонала; анализ исп-ия раб времени; анализ производ-сти труда; анализ соотношения темпов роста средней з/п и средней производ-ти труда и пр.Ист-ми инф-ии для анализа труд рес-в: форма №5-АПК «Отчет о численности и з/п раб орг», штатное расписание организации, данные табельного учета о движ раб силы, данные отдела кадров и т.д. К труд рес-м относится та часть населения, кот обладает необх-ми физ-ми данными, знаниями и навыками труда в соответ-щей отрасли хоз-ва страны. Достаточная обеспеч-сть предприятий нужными труд рес-ми, их рацион-ое исп-ние, выс ур-нь пр-ности труда имеют больш знач для увелич V прод-ии и повыш эфф-ти пр-ва. В соответствии с действующим законод-ом предприятия сами опред-т общую численность раб-в, их профессиональный и квалификац-й состав, утверждают штаты, поэтому для анализа необх исп-ть данные первич учета и составить анал-ую табл «Состав, структура и динамика раб-в в среднегодовом исчислении», в кот данные отчет года сравнивают с данными пред-го года (По с/х предпр-ю, в т.ч. раб занятые в с/х всего, из них работники пост-ые (трактористы-машенисты, операторы машинного доения, скотники, раб-ки коневодства), раб сезонные и врем, служащие (руководители и специалисты), раб-ки др пр-в и видов деят-ти). Далее проводят анализ обеспеченности орг-ии труд-ми рес-ми. Трудовой персонал предприятия подразделяют на пр-ный персонал и персонал, занятый в непр-ных подразделениях. Пр-ый персонал – раб, занятые в пр-ве и его обслуж, основ часть труд ресурсов предприятия. Соотношение различных категорий раб-в в их общ числ-ти хар-ет структуру кадров предприятия, цеха, участка.В ходе анализа следует проверить обеспеченность пр-ва раб-ми определенных профессий, сопоставив для этого фактич и плановую числ-ть раб-х по всем исп-мым на предприятии профессиям. В случае выявления значительных отклонений по каким-либо профессиям необх установить конкретные причины и наметить мероприятия по их устранению. Значит-я нехватка раб-х по какой-либо профессии затрудняет работу предприятия. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: 1.коэф-т оборота по приему рабочих (К пр.)= Кол-во принятого на работу персонала / Среднеспис числ-ть персонала; 2.коэф-т оборота по выбытию (К выб.)= Кол-во уволенных раб-ов / Среднеспис числ-ть раб-ов; 3.коэф-т текучести кадров (Кт)= Кол-во уволенных по собств жел и за наруше труд. дисципл / Среднеспис числ-ть персонала; 4.коэф-т постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.)= Кол-во раб-в, проработавших весь год / Среднеспис числ-ть перс-ла.

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

Напряж в обесп-ии предприятия труд-ми рес-ми может быть снято за счет более полного исп-я имеющейся раб силы, роста производ-сти труда, комплексной мех-ии и автом-ии пр-ых процессов, усоверш-ия технологии и орг-ии пр-ва. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в труд рес-х в рез-те проведения этих мероприятий. Полноту исп-ия труд рес можно оценить по кол-ву отраб-х дней и часов 1 работником за период времени, а также по степени исп-я фонда раб времени. Такой анализ проводится по каждой категории раб-ов, по каждому пр-ому подразделению и в целом по предприятию. В чел-днях:Макс возможный фонд раб врем (const=280), реально возможный фонд раб врем (const=260), фактич отработано на 1 занятого во всех отраслях хоз-ва (всего отраб. раб-ом тыс. чел.-дней /числ раб*1000), Ур исп-я фонда раб врем, %: максим возможно (факт/макс), реально возможно (факт/реал); в чел-часах: мак возмож (const=1960),реал возмож (const=1820) фактич отработано на 1 занятого во всех отраслях хоз-ва (всего отраб. раб-ом тыс. чел.-час.)/числ раб*1000), Ур исп-я фонда раб врем, %: макс возм (факт/макс), реал возм (факт/реал); Сред продолж-сть раб дня: фактич отраб в чел-часах/фактич отраб а чел-днях);Исп-е труд рес оценивают по: кол-во отраб ДНЕЙ 1м раб-ом за анализ-ый период, кол-во отраб ЧАСОВ 1м раб-ом за анализ-й период; степ исп-я фонда раб врем.Если фактич 1м раб отраб < дней и часов, чем предусм планом, то можно опр-ть сверхплановые потери раб вр: целодневные (ПРВд) и внутрисменные (ПРВп): ПРВд=(дней фактич - дней план)*числ раб факт*продолж раб дня плановые; ПРВп=(прод-ть раб дня фактич – прод-ть раб дня пл)*дней фактич*числ раб фактич; Итого=ПРВд+ПРВп. После опред-я сверхпл-х потерь раб вр необх изучить причины их образования.

14. Анализ наличия и эфф-ти исп-ия зем рес. В анализ наличия и исп-я зем рес 1. динамика состава зем угодий (общ зем S, всего угодий (из них пашня, сенокосы, пастбища), S леса и древесно-куст-ой раст-ти, пруды и водоемы, приусадебные участки, проч земли (вкл болота), Исп-ся всего земель (в т.ч. с/х угодий, из них пашня),всего посевов, убрано на сено естеств кормовых угодий); 2. состав и структура посевных S (всего посевов, зерновые и зернобобовые, убранная S (зерновых и зернобобовых), картофель, Многолетние травы всего (из них фактич убр S на сено, на зел массу и пр), Однолет травы всего (их них фактич убр S на сено и зел массу), кукуруза на силос и зел корм, Силосные (кроме кукурузы), всего корм культур).

Изучая измен-ия в размере зем угодий необ отметить, что они не происх стихийно. Поэтому с целью более детального изуч-я происходящ изменений и поиска необх резервов надо начать с анализа вып-ия плана мероприятий по улучшению исп-ия земель в % соотнош. Т.О. при опред-ии целесообр-ти мероприятий по улучшен структуры с/х угодий (перевод земель из 1 категор в др), следует пользов-ся данными о выходе кормовых ед с 1 га, затарт труда, себест корм ед и содерж в ней пит веществ. Данные необх брать за 5-10 лет. В связи с измен размеров зем угодий происх сущ-ые изменения в структуре зем фонда. Для оценки степени интенсивности исп-я земель в хоз-ве необх рассмотреть показатели удельного веса кажд вида угодий в общей S с/х земель, анализ проводится в динамике и в сравнении с передовыми хоз-ми.

В дальнейшем, исходя из конкрет усл-й хоз-ву необх уст-ть какие мероприятия целесообр провести, чтоб увелич S пашни. Для оценки эфф-ти исп-я зем ресурсов применяется сист обобщ-х, частных и вспом-ых показателей. Обобщ пок-ли – стоим произвед прод-ии, выход кормовых ед, размер прибыли в расчете на 100 га с/х угод. Частные пок-ли – ур-сть культур, выход прод-ии в корм ед с 1 га отдельных угодий, V пр-ва молока, мяса в расчете на 100 га пашни или с/х угод. Вспом показ-ли –себест прод, трудоемкость(кол-во отр врем чел ч/Vпроиз пр-ии), доходность 1 га земли, окупаемость затрат (окуп-ть=стоим прод с 1 га / сред затр на 1 га). Учитывая важность осущ-ия контроля за исп-ем улучшенных земель в анализе целесообр отдельно рассмотреть показатели, кот хар-ют выход вал прод или вых в корм ед-х в расчете на 100 га с этих земель. Обязательно проводить сверку с планом т межхоз-ый анализ.Направления повыш эфф-ти исп-я земель: 1. биологич группа (расширение воспр-ва плодородия почв, регулиров водного режима, защита почв от водной и ветровой эрозии, борьба с сорняками и пр.) 2.эк-ая деят-ть (интенсив технолог выращив, применение более лучших сортов, совершенствов структуры посевов, приведение всех полевых работ в оптим сроки, повыш квалифик раб и культуры земледелия)

16. Анализ ОБЩИХ ФИН РЕЗ эк деят-ти орг-ии, ур-ня рен-ти/уб-ти. Фин рез работы орг-ии может быть разделен на 2 группы: абсолютный фин рез и относительный. В сист абс-х фин рез-в следует вкл прибыль или убыток (валовой, от продажи, до налогообложения, чистый и т.д.). В относ-х фин-х показателей вкл сист показателей рент-ти (имущества и продаж).

Анализ фин рез от реализ прод: 1. Динамика V продаж осн видов с/х прод (зерновые,КРС, Молоко цельное, Молоч продукты, мясо и мясопродукция); 2.Влияние факторов на отклонение выручки от реализации основ видов прод (виды прод-ции, V реализ ц, цена реализации 1 ц, выручка от реализ прод тыс руб (отчет, базисн, услов=V реализ за отчет год*цена реализ за базис год/1000), отклонение выручки отчет пер от базисного (всего = выручка отчет-базис; в т.ч. за счет изменений кол-ва (V пр-ва) = выручка усл – выруч базис; Цены=выр отчет – выр базис)); 3.Динамика фин рез от реализ осн видов прод по отраслям и предприятию в целом (отрасль и вид прод-ии – рас-во и жив-во; полная себестоимость реализ, выручка от реализ, фин рез); 4.Влияние факторов на отклонение фин рез-в от реализ отдел видов прод (строки:V реализ – базис, отчет, отклонение; Полная себест 1ц прод – базис, отчет, отклонение; Цена реализ 1ц – базис, отчет, отклонение; Фин рез – базис, отчет, отклонение; в т.ч. за счет изменения V реализ = (цена базис – себест базис)*отклон V реализ/1000; Себест 1ц = - (отклон себест*V реализ отчет)/1000; Цены реализ 1ц = (отклон цены* V реализ отчет)/1000; колонки: Зерновые, молоч прод, мясо КРС.)5.Ур-нь рент-ти/уб-ти пр-ва отдел видов прод, отрасле и предприятия в целом, % (раст-во, жив-во, итого с/х прод-ии, реализ проч прод-ии, всего по предприят); 6.Влияние факторов на отклонение отчетного ур-ня рент-ти от базис-го по отраслям и в целом по предприятию (отрасль – раст, жив-во, всего с/х прод, всего по предприят; Полная себ-ть реализ прод, Приб/Уб, Ур рент-ти/уб-ти, отклонение ур-ня рент-ти/уб-ти);7. Влияние факторов на отклонение ур рент-ти/уб-ти по осн видам прод; 8. Резервы улучш-я фин рез от реализ мол прод за счет сниж себ-ти (V реализ, полная себест всего, полная себест 1ц, выручка от реализ всего, цена реализ 1ц, прибыль от реализ, приб в расчере на 1 ц прод, ур рент-ти; ЗА ОТЧЕТ ПЕР, ПРОЕКТ, ОТКЛОНЕНИЕ)

Основными источниками инф-циии:

накладные на отгрузку ПРУ, ф. №2 «Отчет о прибылях и убытках»+пояснения, ф. N3 «отчет об измен капитала», ф. №16-АПК «Баланс продукции», соответ-е табл бизнес-плана предприятия.

15. Анализ пр-ти и ОТ раб-ов орг-ии. Пр-ть труда – это показатель, хар-щий ур-нь затрат живого труда на пр-во ед прод. Его можно также определять, как количество пр-нной прод-ии на 1го работника за ед времени (год, день, час). От него зависит ур-нь многих др показателей: V выработанной прод-ии, ур-нь себ-ти, расход фонда з/п и др.Обобщ показатель пр-ти труда – валовый выход прод-ии и выручка на среднегодового раб, т.е. годовая его выработка (ГВ). Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от уд веса пр-ых рабочих в общ численности раб предпр-я (УД), кол-ва отраб дней 1 раб-ом за год (Д) и прод-ти раб дня (П). Чем выше ЧВ и чем меньше целодневные и внутрисменные потери раб времени, тем больше выход прод на 1 раб в год. ГВ=УД*Д*П*ЧВ. Факторный анализ: Расчет способом абсолютных разниц: 1. влияние уд веса раб в общ численности раб-в /\ГВуд=/\УД*Дпл*Ппл*ЧВпл; 2. Влияние кол-ва отраб дней 1 раб за год: /\ГВд=УДф*/\Д*Ппл*ЧВпл; 3.Влияние прод-ти раб дня /\ГВп=УДф*Дф*/\П*ЧВпл; 4. Влияние среднечас-й выработки /\ГВп=УДф*Дф*Пф*/\ЧВ. Анализируется изменение среднечас выработки как 1го из основ показат пр-ти труда и фактора, определ среднеднев и среднегод выраб. Частные показатели ур-ня пр-ти труда –это данные о прямых затратах на пр-во ед прод или кол-во получ прод за ед раб вр. Затр на пр-во ед прод=прям затр труда / V пр-ва прод. Кол-во получ прод за ед раб вр=V пр-ва прод на прям затр. Вспом показатели ур-ня пр-ти трудапо отдельным видам работ и процессам пр-ва. Выраж затратами труда на ед вып работ или кол-ом вып работ за ед раб вр. Эти показатели делятся на Индивидуальные (затр труда на ед конкр работ) и Суммарные (сост их индивидуальных, и исп-ся при планировании потребности в раб силе, распред труд рес-ов по подразделениям, планиров фонда ОТ, выявлен резервов роста пр-ти труда на отдел уч-ах работы). Косвенные пок-ли пр-ти труда – соотношение труд рес и какого-л фактора пр-ва.В заключ анализа должны быть подсчитаны резервы увелич пр-ти труда по кажд виду прод и по хоз-ву. Осн ист-ки резервов роста пр-ти труда: исп-е возможностей увелич V пр-ва прод, сокращ затрат труда на пр-во прод за счет совершенствования орг-ии и пр.З/пявл частью нац-го дохода страны, распред-го в соответствии с кол-ом и кач-ом затраченного труда. С ростом пр-ти труда создаются реальные предпосылки повыш его оплаты. Средства на ОТ нужно исп-ть ТО, чтобы темпы роста пр-ти труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких усл созд возможности для наращивания темпов расшир воспр-ва. Для анализа фонда з/п необх рассчитать абсолютное и относит отклонение фактич его велич от плановой. Абсолют отклонение (/\ФЗПабс) опр-ся

фактически исп-х ср-в на ОТ (ФЗПф) с плановым фондом з/п (ФЗПпл): /\ФЗПабс =ФЗПф-ФЗПпл. Абсол отклонение само по себе не хар-ет исп-е фонда з/пл, т.к. этот пок-ль опр-ся без учета степени вып-я плана по пр-ву прод. Относительное отклонение рассчитывается как разность м/д фактической суммой з/п и плановым фондом, скорректированным на коэф-т выполнения плана по пр-ву.Однако при этом необх учитывать, что корректируется только переменная часть фонда з/п, кот изм-ся пропорц-но V пр-ва пр-ии. Это з/п рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и упр-кому персоналу за пр-ые рез-ты и сумма отпускных, соответствующая доле перемен зарплаты.

Пост-я часть ОТ не изменяется при изменении V пр-ва (з/п рабочих по тарифным ставкам, з/п служащих по окладам, все виды доплат, ОТ работников непромыш-х пр-ств и соответствующая сумма отпускных): /\ФЗПотн=ФЗПф-ФЗПск=ФЗПф-(ФЗПпл.пер*Квп+ФЗПпл.пост)

/\ФЗПотн – относит отклон по фонду з/п; ФЗПф – фонд з/п фактич; ФЗПск – фонд з/п планов, скорректир на коэф-т вып плана по выпуску прод. ФЗПпл.Пер – перемен сумма планового фонда з/п; ФЗПпл.пост – пост сумма планового фонда з/п; Квп – кэф-т вып плана по пр-ву прод-ии. Далее необх опр-ть факторы абсолют и относит отклонения по фонду з/п. Для детерминированного факторного анализа абсолют отклонения по фонду з/п могут быть исп-ны: ФЗП=ЧР*ГЗП; ФЗП=ЧР*Д*ДЗП; ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП; Д-кол отраб дней 1 раб, П- сред прод-ть раб дня, ГЗП, ДЗП, ЧЗП – среднегодов, среднеднев, среднечас з/п 1 раб. Расчет влияния факторов можно произвести способом цепной подстановки, абсолют разниц, интегральным способом и способом логарифмирования. Способ абсолют разниц: /\ФЗПчр = (ЧРф-ЧРпл)*Дпл*Ппл* *ЧЗПпл; /\ФЗПд=ЧРф*(Дф-Дпл)*Ппл*ЧЗПпл; /\ФЗПп = ЧРф*Дф* (Пф-Ппл)*ЧЗПпл; /\ФЗПчзп = Чрф*Дф* Пф*(ЧЗПф-ЧЗПпл). Показателем, хар-щим ур-нь ОТ, явл средняя з/п. Ее изменения влияют на расход фонда з/п, на себ-ть прод. Среднегод з/п (ГЗП) зависит от кол-ва отраб дней кажд раб, сред прод-ти раб дня и среднечас з/п (ГЗП=Д*П*ЧЗП), а среднеднев з/п (ДЗП) – от продолжит-ти раб дня и среднечас з/п (ДЗП=П*ЧЗП). В процессе анализа необх уст-ть соответсвие м/д темпами роста сред з/п и произв-ти труда. Для расшир воспр-ва, получ необх прибыли и рент-ти нужно, чтобы темпы роста произв-ти труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происх перерасхфонда з/п, повыш себ-ти прод-ии и уменьш суммы прибыли. Изменение сред з/п раб за опред период времени (год, месяц,день,час)хар-ся его индексом (Iсз)=сред з/п за отчет пер (СЗ₁) / сред з/п за базисный период (СЗ₀).Индекс пр-ти труда (Iгв)=ГВ₁ / ГВ_0. Опред суммы экономии (-Э) или перерасх (+Э) фонда з/п в связи с изменением соотнош м/д темпами роста пр-ти труда и его оплаты можно исп-ют: + - Эфзп=ФЗПф*[(Iсз-Iгв)/Iсз]

В усл инфляции при анализе индекса роста сред з/п необх учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц) за анализируемый пер: Iзп=СЗ₁ / (СЗ₀*Iц)