Роль и задачи органов местного самоуправления в сфере занятости и трудовых отношений
Роль органов местного самоуправления в решении вопросов занятости и трудовых отношений может заключаться в следующем: ♦ разработка и реализация системы экономических и других механизмов, регулирующих вопросы занятости, местного рынка труда и трудовых отношений; ♦ координация и контроль за деятельностью в этой области управляющих структур муниципалитета, предприятий, общественных и других организаций, создание (при необходимости) муниципальной службы занятости; ♦ оказание информационной поддержки людям, ищущим работу (издание бюллетеней, содержащих предложения работодателей, публикация вакансий, информация о ярмарках рабочих мест, создание телефонной информационно-консультационной службы, клубов безработных и т. п.); Система муниципального управления
Рис. 5.2.1. Основные элементы системы регулирования рынка труда на территории муниципального образования ♦ формирование муниципального банка вакансий, сезонных и временных рабочих мест; ♦ формирование заказа на общественные работы на территории муниципального образования; ♦ создание центра социально-психологической адаптации (психологическая поддержка незанятого населения и безработных; психологический тренинг начинающих предпринимателей и т. п.); ♦ организация муниципального бизнес-инкубатора для начинающих предпринимателей; ♦ образование муниципального учебно-методического центра профессиональной переподготовки взрослого населения по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда; ♦ создание муниципальной службы профориентации выпускников школ и учебных заведений начального и среднего профессионального образования; ♦ создание муниципального попечительского совета для содействия в трудоустройстве выпускников школ и профессиональных учебных заведений, включающего представителей последних, работодателей, профсоюзов, администрации муниципального образования; ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|