Система муниципального управления
женщины, лица, уволенные из рядов российской армии, и т. д. Механизмом содействия занятости этим группам населения являются законы о квотировании рабочих мест. Принятие таких законов отнесено к ведению субъектов РФ, однако контроль за их исполнением может осуществляться совместно региональными отделениями службы занятости и органами исполнительной власти муниципальных образований. Муниципальные органы регулирования вопросов занятости и трудовых отношений Для реализации указанных функций в местной администрации может быть создано структурное подразделение по вопросам занятости и трудовых отношений. Его функции могут быть следующими. 1. Разработка предложений по регулированию местного рынка труда, совершенствованию федеральных, региональных и муниципальных нормативных актов по вопросам труда и занятости. 2. Разработка предложений по основным направлениям деятельности администрации по вопросам социально-трудовой сферы. 3. Анализ и оценка доходов и уровня жизни населения, рынка труда и других социально-трудовых показателей развития территории. 4. Прием граждан, рассмотрение их заявлений, жалоб, предложений по вопросам, отнесенным к компетенции органов по труду. 5. Контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда. 6. Разработка предложений о размерах тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы, муниципальных предприятий и учреждений. 7. Участие в коллективных переговорах между работодателями и работниками, уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений, контроль за их выполнением. 8. Участие в предотвращении и разрешении трудовых споров. 9. Участие в решении социально-трудовых проблем в процессе разгосударствления и приватизации предприятий.
10. Участие в проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда. 11. Участие в расследовании несчастных случаев со смертельным исходом. 12. Контроль за предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством о труде. 13. Подготовка мероприятий по приостановке массового увольнения работников на предприятиях, расположенных на территории муниципального образования, развитию системы рабочих мест, организации общественных работ за счет средств местного бюджета. 14. Участие в разработке и реализации системы профессионального обучения и развития персонала на предприятиях, расположенных на территории муниципального образования. Все эти функции весьма важны. Не выполняя их, органы местного самоуправления теряют многие рычаги регулирования социально-экономических процессов на территории муниципального образования. Глава 5. Муниципальное управление социальной сферой Вопросы для самоконтроля 1. В чем заключается сущность муниципального регулирования занятости и трудовых отношений? 2. Что такое «занятость» и «рынок труда»? 3. Каковы основные элементы системы регулирования рынка труда муниципального образования? 4. Каковы основные задачи администрации муниципального образования по регулированию вопросов занятости и трудовых отношений? 5. Каковы основные формы содействия занятости населению муниципального образования? ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|