Здавалка
Главная | Обратная связь

Кадровые службы местных администраций



Реализация задач подбора, расстановки, оценки и аттестации, подготовки, пере­подготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, формирования кадрового резерва и работы с ним предполагает соответствующее организацион­ное обеспечение. Речь идет об укомплектовании кадровой службы местной адми­нистрации специалистами, способными выполнять весь комплекс задач кадрово­го обеспечения муниципального образования.

Кадровые службы (иногда это один специалист) с разными названиями и чис­ленностью есть во всех исполнительных органах муниципальных образований. Однако в большинстве случаев они действуют на основе традиционных представле­ний о кадровой работе и заняты в основном учетно-регистрационной деятельнос­тью. Между тем задачи кадровой службы значительно шире — она должна осу­ществлять маркетинг и мониторинг кадровой составляющей муниципального управления, выявлять проблемы социально-экономического развития террито­рии, решение которых требует дополнительных теоретических знаний и прак­тических навыков, формировать муниципальный заказ на подготовку специали­стов муниципальной службы и т. п.


Пополнение кадрового резерва


ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА


РАБОТА С РЕЗЕРВОМ


ЕЖЕГОДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ РЕЗЕРВА


 


Определение кандидатов в резерв


Распределение кандидатов

в резерв по группам

однородных должностей


Оценка резерва


 


                                       
   
   
 
         
 
 
     
 
       
   
 
       
   
 
 
 

Метод групповой дискуссии
Тестирование

Оценка кандидатов

Биографический метод


Издание соответ­ствующих распоряди­тельных документов

Разработка личных планов резервистов

Реализация личных планов


 

Тестиро­вание

Метод

экспертных

оценок

Анализ результатов оценки


 


Метод экспертных оценок


Метод групповой

(индивидуальной)

характеристики


Стажировка


Командировки


Положи­тельная оценка


Требуется дополнитель­ная подготовка


Отрица­тельная оценка


 


Анализ

результатов

оценки

±


Отказ в зачислении в резерв


Ротация


Повышение квалификации


Выдвижение на руководящую должность

Исключение из резерва


Корректировка плана развития резервиста Рис.8.3.4. Схема формирования кадрового резерва и организация работы с ним









©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.