Що з переліченого нижче не характеризує трудовий потенціал з якісного боку?
фізичний потенціал працівників; психологічний потенціал працівників; кількість робочого часу потрібного для якісного виконання роботи; якість членів колективу як суб’єктів господарської діяльності.
Які основні функції включає процес управління персоналом? аналіз, планування, мотивація контроль; облік, аудит, планування, прогнозування, контроль; планування, організація, керівництво, контроль, регулювання; планування, прогнозування, організація, моніторинг, контроль.
За якою ознакою класифікуються наступні методи управління персоналом: підготовки управлінських рішень, прийняття управлінських рішень, організації виконання та контролю за виконанням управлінських рішень? за етапами управлінської діяльності; за змістом здійснення впливу на виконавців; за характером впливу на виконавців; за характером застосування.
14. За змістом здійснення впливу на виконавців методи управління персоналом поділяються на такі групи: організаційні, економічні, психологічні; економічні, розпорядницькі, соціальні; адміністративні, організаційні, соціально-психологічні; адміністративні, економічні, соціально-психологічні.
15. Які з представлених принципів управління персоналом відносять до загальних: науковість, безперервність, нормативність, економічність; комплексність, плановість, зацікавленість, відповідальність; науковість, системність, безперервність, нормативність; всі вище перелічені.
16. До часткових принципів управління персоналом не належить: відповідність функцій управління цілям виробництва; науковість при прийнятті управлінських рішень; індивідуалізація та демократизація роботи з кадрами; підбір кадрів з урахуванням психологічної сумісності.
Які з перелічених принципів характеризують вимоги до системи управління персоналом? концентрації та спеціалізації; паралельності та гнучкості; безперервності та ритмічності; економічності та прогресивності.
Який стиль управління персоналом має такі характеристики: «одноосібне виявлення волі за наявності управлінських функцій у керівника; формування керівником суворого морально-психологічного клімату в колективі»? авторитарний; автономний; співпричетний; консультативний.
Який з представлених стилів управління персоналом має такі характеристики: «керівник надає повну свободу дій підлеглим в межах їх функціональних обов’язків; керівник неконфліктний, довірливий, невимогливий»? авторитарний; бюрократичний; патріархальний; співпричетний.
Який з представлених стилів управління персоналом має наступні характеристики: «будується на основі ділового та особистого авторитету; керівник надає перевагу активній участі працівників у прийнятті рішень»? авторитарний; бюрократичний; автономний; співпричетний.
21. В історичному розвитку управління персоналом виділяють послідовну зміну таких сучасних концепцій: управління персоналом, управління кадрами; управління персоналом, управління кадрами, управління людиною; управління трудовими ресурсами, управління персоналом, управління кадрами; управління трудовими ресурсами, управління персоналом, управління людськими ресурсами, управління людиною. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|