 |
|
Тема 2. Управління персоналом як соціальна система
Які блоки характеристик виділяють в структурі особистості?
психологічний, соціальний, культурний, мотиваційний;
біологічний, психологічний, педагогічний, соціально-психологічний;
екологічний, економічний, соціальний, моральний;
культурний, духовний, моральний, педагогічний.
23. Процес удосконалення моральних, психологічних, соціальних, професійних та фізичних якостей особистості в їх єдності – це:
духовний розвиток особистості;
моральний розвиток особистості;
гармонійний розвиток особистості;
професійний розвиток особистості.
До якої групи особистісних якостей працівника входять: чесність, освіченість, відповідальність, порядність, повага до людей?
особистісна;
соціальна;
адаптаційна;
культурна.
До якої групи особистісних якостей працівника входять: лояльність, безконфліктність, здатність до компромісів, схильність до інтриг, прагнення до лідерства?
особистісна;
соціальна;
адаптаційна;
культурна.
До якої групи особистісних якостей працівника входять: кмітливість, здатність до швидкої адаптації, стійкість до стресів, здатність до навчання?
особистісна;
соціальна;
адаптаційна;
культурна.
Які з представлених чинників формування організаційної поведінки особистості визначають поведінку залежно від індивідуальних особливостей людини?
культурологічні;
соціально-психологічні;
біопсихологічні;
демографічні.
Які з представлених чинників формування організаційної поведінки особистості визначають поведінку залежно від взаємовідносин індивідів?
культурологічні;
соціально-психологічні;
біопсихологічні;
демографічні.
29. Сутність особливості поведінки, за якої людина вірить, що мета виправдовує засоби її досягнення носить назву:
авторитаризм;
екстерналізм;
інтерналізм;
макіавеллізм.
Що з представленого нижче характеризує соціальна структура персоналу?
сукупність груп, класифікованих за рівнем освіти, стажем роботи, статтю, віком, національністю, сімейним станом, напрямком мотивації тощо;
кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників;
склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими працівниками;
класифікацію працівників залежно від виконуваних функцій.
Що з представленого нижче визначає штатна структура персоналу?
склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими працівниками;
сукупність груп класифікованих за рівнем освіти, стажем роботи, статтю, віком, національністю, сімейним станом, напрямком мотивації тощо;
кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників;
класифікацію працівників залежно від виконуваних функцій.