 |
|
Тема 6. Організування діяльності та функції служб персоналу
103. Документ в якому фіксується: порядок працевлаштування та звільнення працівників; головні обов’язки працівників та адміністрації; робочий час та його використання; заохочення за успіхи в роботі; відповідальність за порушення трудової дисципліни – це:
положення про структурний підрозділ;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
посадова інструкція;
колективний договір.
104. Документ, який регламентує діяльність посадових осіб і містить дані про їх завдання та обов’язки, відповідальність, вимоги до знань, умінь, майстерності, кваліфікаційні вимоги, взаємозв’язки з іншими виконавцями та структурними ланками – це:
положення про структурний підрозділ;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
посадова інструкція;
колективний договір.
105. Документ, який регламентує діяльність певного підрозділу організації: його завдання, функції, права, відповідальність, взаємозв’язки з іншими ланками – це:
положення про структурний підрозділ;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
посадова інструкція;
колективний договір.
106. Правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцями та найманими працівниками підприємства:
статут підприємства;
трудовий контракт;
договір підряду;
колективний договір.
107. Функція кадрової служби, яка передбачає: створення інформаційної бази даних з персоналу; вивчення впливу існуючого розподілу працівників на робочих місцях на результати роботи підприємства; аналіз соціальної та економічної ефективності застосування методів управління персоналом:
аудит;
контролінг;
маркетинг;
моніторинг.
108. Функція кадрової служби, яка передбачає постійне спеціальне спостереження за станом і динамікою кадрів, мотивацією персоналу, рівнем задоволеності роботою, процесами наймання і розвитку персоналу – це:
аудит;
консалтинг;
маркетинг;
моніторинг.
109. Функція кадрової служби, яка передбачає оцінку відповідності персоналу підприємства його місії, цілям і стратегії – це:
аудит;
консалтинг;
маркетинг;
моніторинг.
110. Функція кадрової служби, яка передбачає визначення потреби в різних категоріях персоналу, шляхів підвищення його кваліфікації та ефективності роботи – це:
аудит;
консалтинг;
маркетинг;
моніторинг.
Яким документом регламентується діяльність кадрової служби підприємства?
Статутом;
Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
Колективним договором;
Положенням про кадрову службу.
112. Діяльність, яка передбачає створення та організацію роботи з питань оформлення найму, переведення, звільнення, обліку навчання, атестації, пенсійного забезпечення працівників – це:
персонал-маркетинг;
кадровий консалтинг;
кадрове діловодство;
кадровий моніторинг.