 |
|
На які типи поділяється кадрова політика підприємства?
активна та пасивна;
реактивна превентивна;
закрита та відкрита;
всі наведені типи.
Проведення якої кадрової політики передбачає здійснення керівництвом постійного кадрового моніторингу?
пасивної;
активної;
реактивної;
превентивної.
Сутність якої кадрової політики передбачає наступне: «керівництво підприємства здійснює контроль за негативними аспектами роботи з персоналом, причинами і ситуацією розвитку кризи, а також застосовує заходи щодо локалізації кризи»?
пасивної;
активної;
реактивної;
превентивної.
53. Етапами розробки кадрової політики є:
програмування, нормування та оцінка;
нормування, програмування та моніторинг персоналу;
прогнозування, планування, нормування та відстеження;
аналіз, прогнозування, вибір критеріїв та оцінка.
На якій стадії життєвого циклу підприємства залучається новий персонал або проводиться переорієнтація частини персоналу з підготовки проекту до реалізації його у виробничій діяльності?
формування;
інтенсивного зростання;
стабілізації;
спаду.
Якій стадії життєвого циклу підприємства властиві: зниження витрат на персонал; оцінка ефективності діяльності персоналу, виявлення резервів росту продуктивності і якості праці?
формування;
інтенсивного зростання;
стабілізації;
спаду.
56. Специфічний набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, конкретизованих з урахуванням типів організаційної стратегії, організаційного і кадрового потенціалу, а також типу кадрової політики – це:
кадрова тактика;
кадрова стратегія;
кадровий потенціал;
кадровий резерв.
57. Кадрова стратегія виступає в таких формах:
відкрита та закрита;
активна та пасивна;
реактивна та превентивна;
концентрована та диверсифікована.
За якої маркетингової стратегії підприємства сутність корпоративної стратегії зводитиметься до орієнтації на залучення і закріплення працівників масових професій середньої кваліфікації?
лідерства в низьких витратах;
диференціації;
помірного росту;
скорочення.
За якої маркетингової стратегії підприємства сутність корпоративної стратегії зводитиметься до залучення і закріплення кадрів, стабілізації персоналу, внутрішнього переміщення кадрів, перенавчання персоналу, посилення соціальних гарантій?
лідерства в низьких витратах;
диференціації;
помірного росту;
скорочення.
За якої маркетингової стратегії підприємства сутність корпоративної стратегії зводитиметься до організації масових звільнень і допомозі у працевлаштуванні?
лідерства в низьких витратах;
диференціації;
помірного росту;
скорочення.
Тема 4. Кадрове планування в організаціях
61. За допомогою кадрового планування визначається:
скільки працівників, якої кваліфікації, коли і де будуть необхідні;
які вимоги пред'являються до тих чи інших категорій працівників;
яким чином залучити потрібний і скоротити непотрібний персонал;
всі відповіді вірні.