 |
|
Насколько важное личное значение имеют для Вас следующие характеристики ?
Таблица 2
| Оцениваемая характеристика | Очень важно | Важно | Не очень важно | Совсем не важно |
| Соответствие работы полученной профессиональной подготовке | 56% | 36% | __________ | __________ |
| Наличие в работе интересных для меня задач | 24% | 36% | 30% | __________ |
| Возможности творчества | 6% | 18% | 42% | 24% |
| Соответствие оплаты труда моему трудовому вкладу | 78% | 18% | __________ | ___________ |
| Устраивающая меня оплата труда | 60% | 34% | __________ | ___________ |
| Возможность самому планировать и распределять во времени свою работу | 42% | 48% | 6% | ___________ |
| Возможность работать в контакте с другими людьми | 12% | 42% | 42% | ___________ |
| Наличие хорошего сплоченного коллектива единомышленников | 30% | 66% | __________ | ___________ |
| Возможность участия в конкурсах мастерства | __________ | 18% | 36% | 42% |
| Возможность совершенствоваться в профессии, повышать квалификацию | 30% | 36% | 18% | 12% |
| Возможность должностного роста | 18% | 18% | 42% | 18% |
| Наличие в коллективе определенного количества сверстников | 6% | 72% | 18% | |
| Хорошая организация труда | 78% | 18% | __________ | ___________ |
| Достаточно комфортные условия на работе | 66% | 30% | __________ | ___________ |
| Компетентное и справедливое начальство | 84% | 12% | __________ | ___________ |
Итак, перечислим наиболее важные факторы, на которые больше всего рабочие обращают внимание, что является для них первостепенным в трудовой деятельности:
-соответствие работы полученной профессиональной квалификации (почти абсолютное соответствие действительности);
-соответствие оплаты труда трудовому вкладу ( объективное соответствие выполненной работы и полученной з/п неизвестно, но из слов рабочих это основная проблема) ;
-устраивающая меня оплата труда ( полная противоположность действительности) ;
-возможность самому планировать и распределять во времени свою работу;
-хорошая организация труда ( ситуация также критическая ) ;
-достаточно комфортные условия на работе ( также одна из основных проблем, поднятых работниками);
-компетентное и справедливое начальство ( отношение к начальству весьма недоверчивое и даже обвиняющее, хотя в целом сам коллектив со всеми уровнями рабочих очень крепкий и дружный) .
Все, что так важно для служащих, неактуально и невозможно наладить для высшего начальства.
Хотели бы Вы перейти на другую работу ?
44% не хотят менять работу;
35% скорее всего не хотят переходить на другую работу;
21% сомневаются в своем решении, следовательно находятся в группе риска, которые могут в любой момент определиться в своем решении и не в нашу пользу.