Здавалка
Главная | Обратная связь

Организация управленческого труда.



Научная организация труда – специальная система, направленная на достижение лучших результатов деятельности. Использует закономерности научной организации труда.

Задачи:

§ создание рациональных условий для использования техники

§ психофизиологическая (условия труда)

§ социальная (степень удовлетворенности трудом)

Элементы:

§ орг. структура

§ управленческая техника

Направления:

§ разработка рациональных форм разделения труда

§ обособление различных видов труда и закрепление за работниками различных категорий

§ предметное разделение труда

§ комбинирование и кооперирование организаций

§ рациональная организация рабочего места

§ нормирование

§ материальное и моральное стимулирование

§ укрепление дисциплины труда

Управленческий труд – это вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации

Объект управления – организация или структурное подразделение.

Предмет – информация о состоянии объекта

Продукт – УР

Категории работников:

§ руководители

§ специалисты, которые готовят всю информацию, базу для принятия решения (инженеры, бухгалтеры, технологи)

§ служащие

 

 

Трудовой договор.

ТД –согласие между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по выполнению которой обязуется выплатить з/пл, предоставить и создать все условия для работы в установленном порядке.

Содержание договора – необходимые и дополнительные условия

Необходимые - место, трудовые функции, даты начала и окончания, условия оплаты, режим, компенсации, страхование

Дополнительные – испытательный срок

Виды:

§ по виду трудовой деятельности: о прохождении службы; со специалистами и тех.работниками, по квалификации

§ по содержанию: общие, специальные

§ по сроку действия: неопределенный срок, не более 5лет, на время выполнения работы.

 

Порядок заключения:

1. страховое свидетельство

2. паспорт

3. документ воинского учета

4. документ об образовании

в письменной Фоме в 2 экземплярах.

Может быть прекращен если:

§ соглашение сторон

§ истечение срока

§ по инициативе работника

§ по инициативе работодателя

§ отказ от перевода на другое место

 

Оценка эффективности УП

Эффективность – целесообразность, результативность, соотношение результатов и затрат.

Эффективность рассматривается как управляющая система, поэтому эффективность уп – результативность управляемой системы через достижение целей и стратегий и достижение экономических результатов.

Факторы:

§ внешние (наличие ресурсов, совершенствование структуры)

§ внутренние (личная удовлетворенность)

виды:

§ нормативная - до реализации проекта

§ фактическая - отчетная

§ экономическая - количественная

§ социальная - качественная

Эффективность – величина относительная







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.