 |
|
Показники і методи вимірювання продуктивності праці
Продуктивність праці – складна економічна категорія, під час визначення якої необхідно знати не тільки результат праці (об'єми продукції, робіт, послуг), але і враховувати якими витратами праці досягнутий цей результат. Тому рівень ПТ може бути виражений системою показників, які класифікуються по різних критеріях.
1.По місцю вимірювання виділяють показники суспільної, галузевої, локальної, індивідуальної продуктивності праці.
2.По методам вимірювання результатів праці (об'єму продукції, робіт, послуг) розрізняють натуральні, трудові, вартісні показники ПТ.
3.По часу вимірювання і доцільності результатів діяльності виділяють потенційну, фактичну і фіктивну ПТ.
4.По масштабам обліку робочого часу використовують середньорічні, среднедневные, среднечасовые показники ПТ; річну, квартальну, місячну ПТ.
5. Залежно від обліку витрат праці певної категорії персоналу розраховують показники вироблення на одного основного робочого, виробничого робочого, одного працівника ППП .
На підприємствах продуктивність праці визначається різними методами залежно від того, якими одиницями вимірюється об'єм виробництва і витрати праці. Варіанти їх вимірювання показані на рис.9.3.
Використання різних одиниць і методів визначення об'ємів продукції і трудовитрат дає більше двох десятків способів визначення вироблення продукції на підприємствах. Розглянемо переваги і недоліки цих показників, враховуючи вимоги, які до них пред'являються.
Малюнок 9. 3. Показники об'єму продукції і трудових витрат при розрахунках продуктивності праці
Показники продуктивності праці повинні точно відображати рівень і динаміку ефективності живої праці і тому вони повинні відповідати наступним вимогам:
1.Повністю враховувати всі витрати і результати праці на виробництво продукції, або виконаний об'єм робіт.
2.Усувати спотворюючий вплив на рівень і динаміку зміни асортименту продукції, її трудомісткості і матеріаломісткості.
3.Не допускати повторного рахунку при обліку об'єму продукції.
4.Забезпечувати порівнянність показників продуктивності праці на підприємствах і ділянках з різними умовами праці і виробництва.
5.Давати можливість отримувати точні вільні показники продуктивності праці в цілому по підприємству, галузі і всьому народному господарству.
Розглянемо три основні методи вимірювання продуктивності праці.
4.1. Натуральний метод вимірювання продуктивності праці
Натуральний - коли об'єм виробництва виражається у фізичних одиницях (штуках, кілограмах, погонних метрах, квадратних метрах і ін.). Наприклад, підприємство нафтової промисловості за рік добуло 300 тис. тонн нафти і 2600 тис. м3 газу, електростанція виробила 20 млн. кВт-ч електроенергії, кондитерська фабрика провела 100 тонн шоколадних цукерок. Такий метод представляється найбільш точним для вимірювання продуктивності праці, але він має вельми обмежену сферу застосування, оскільки рідкісне підприємство випускає однорідну продукцію. Шоколадні цукерки можуть бути різних сортів, а якщо кондитерська фабрика випускає ще і карамель, і печиво, то таку продукцію підсумовувати по вазі взагалі не можна. Продукцію машинобудівного або деревообробного підприємства, що випускає великий асортимент товарів, виразити через натуральний показник неможливо.
Отже, натуральний вимірник об'єму виробництва непридатний для більшості підприємств. У цьому його істотний недолік. Використовують ще умовно-натуральний метод вимірювання об'єму виробництва, заснований на приведенні різних виробів до одного вимірника. Наприклад, різні сорти мила перераховують в єдиний сорт мила з 40% змістом жиру, різні сорти палива перераховують в умовне паливо з теплотворною здатністю однієї тонни, рівної 10 ккал. і так далі При цьому ознаки, по яких порівнюється різна продукція, розділяються на три групи: 1) по корисності (наприклад, паливо по теплотворній здатності, мило за змістом жиру і т. п.); 2) по потужності (наприклад, двигуни різних типів); 3) по трудомісткості виробництва продукції (наприклад, взуття різних моделей і розмірів в умовних парах чоловічого взуття, чавун в тоннах передільного чавуну, вживаного для виплавки стали, і т. п.).
Розрахунок продукції в умовних облікових одиницях можна показати на наступних прикладах:
1) приведення до умовних одиниць по корисності продукції. На миловареному заводі виготовлено за звітний період 100т мила з 40-процентним змістом жиру, 60т—с 50-процентним і 30 г — з 60-процентним. За облікову одиницю береться мило з 40-процентним змістом жиру. Тоді все вироблення в умовних одиницях складе (100х1 + 60х 40:50 +30х 60: 40)=(100х1 + 60х1,25 + 30х1,5)== 220 т.
2) приведення до умовних одиниць по трудомісткості. У прокатному цеху за звітний період випущено 6000 т сортової
сталі з трудомісткістю 10 людино-годин на 1 т прокату, 2000 т
тонкої листової сталі з трудомісткістю 30 людино-годин на
1 т і 4000 т листової сталі з трудомісткістю 5 людино-годин
на 1 т. За умовну одиницю береться сортова сталь. Весь випуск продукції в умовних одиницях буде рівний
(6000 • 1 +2000 • 3+4000 • 0,5) = 14000 т.
Щоб отримати показник продуктивності праці, зміряної умовно-натуральним методом, треба розрахований тим або іншим способом об'єм виробленої продукції розділити на відпрацьований час або число працівників.
Натуральний метод має недоліки. По-перше, він може бути застосований тільки при виробництві однорідної або умовно-однорідної продукції. По-друге, з його допомогою важко точно врахувати зміну об'єму незавершеного виробництва, яке у ряді галузей має велику питому вагу у валовій продукції (це можна зробити тільки за наявності маршрутних карт-завдань, по яких визначається ступінь готовності кожного виробу). По-третє, він не враховує якість випущеної продукції і якими витратами виробничих ресурсів досягнутий той або інший результат.
4.2. Трудовий метод вимірювання продуктивності праці
Якщо об'єм виробленої продукції розраховується по її трудомісткості — в незмінному (базисних) нормо-часах або людино-годинах, то вироблення визначається кількістю незмінного годинника, що доводиться на одиницю фактично відпрацьованого часу. Це трудовий метод визначення продуктивності праці. Суть його і порядок застосування можна показати на умовному прикладі (табл.9.7). Так можна визначити, скільки вироблено нормо-часов в одну відпрацьовану людино-годину, тобто який відсоток виконання норм по кожному виробу і в цілому по цеху, а якщо норми за порівнювані періоди були незмінними, то можна встановити зростання продуктивності праці порівнянням показників звітного і базисного періодів. Той же результат вийде, якщо порівняти показники (індекси) виробленої продукції (I прод) (табл. 9.8.), зміряної в незмінному нормо-часах, і витраченого часу ( I рв):
І пт = I прод: І рв = (55,0:31,0): (48,6:28,5) = 1,774: 1,705=1,04 ( + 4%)
З прикладу видно, що трудовим методом визначається або збільшення вироблення продукції, вираженої в незмінному нормо-часах, або підвищення відсотка виконання норм вироблення, єдиних для звітного і базисного періодів.
Таблиця 9.7 Початкових даних для розрахунку продуктивності праці трудовим методом
| № вироби | Норма Часу на одне издел., година | Базисний період | Звітний період | |||||
| Вироблено виробів шт. | Об'єм роботи, норм-час | Витрачене чел-час | Вироблено виробів шт. | Об'єм роботи, норм-час | Витрачене чел-час | |||
| РАЗОМ | - | - | ||||||
Таблиця 9.8 Початкових даних для розрахунку продуктивності праці індексним методом
| Номер виробу | Відсоток виконання норм | Продуктивність труда,% | |
| Базисний період | Звітний період | ||
| 111,1 | 116,7 | 105,0 | |
| 109,1 | 115,4 | 105,8 | |
| 105,3 | 109,6 | 104,1 | |
| 111,1 | 111,1 | 100,0 | |
| Разом | 108,8 | 113,2 | 104,0 |
Трудовий метод застосовується при численні продуктивності праці основних виробничих робочих на окремих ділянках, де обробляються різні деталі, із-за чого важко визначити об'єм виробленої продукції в натуральних одиницях вимірювання; при цьому немає можливості зміряти її і в грошовому виразі. Використовувати даний метод можна тільки при добре організованому нормуванні праці, за наявності обгрунтованих і незмінних норм часу. Але норми систематично переглядаються, це слід враховувати, і при порівнянні рівнів продуктивності праці в різні періоди застосовувати коефіцієнти посилювання, що показують, в якому ступені норми часу понижені або норми вироблення підвищені в порівнянні з попереднім періодом.
Для цілей планування і аналізу продуктивності праці розраховують витрати праці різних категорій персоналу, звідси виділяють технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування, виробничу трудомісткість, трудомісткість управління і повну трудомісткість виробництва продукції.
Технологічну трудомісткість (Тт) визначають через витрати праці основних робочих відрядників і повременщиков. Її розраховують по виробничих операціях, деталях, вузлах і готових виробах.
Трудомісткість обслуговування (Т0) представлена витратами праці допоміжних робочих основних цехів і всіх робочих допоміжних цехів і підрозділів, зайнятих обслуговуванням виробництва. Її розрахунок проводиться по кожній операції, виробу, або пропорційно технологічній трудомісткості виробів.
Виробнича трудомісткість (Тпр) складається з трудомісткості технологічної і обслуговування, тобто це витрати праці основних і допоміжних робочих на виконання одиниці робіт: Тпр=тт+то
Трудомісткість управління (Ту) складається з витрат праці керівників, фахівців і ін. службовців. Частина таких витрат, які безпосередньо пов'язані з виготовленням виробів, прямо відносяться на ці вироби; іншу частину, яка безпосередньо не пов'язана з виготовленням виробів, відносять на вироби пропорційно виробничій трудомісткості.
Повна трудомісткість продукції (Тп) відображає всі витрати праці на виготовлення кожного виробу і всій їх номенклатурі. Її визначають по формулі:
Тп=тт+то+ту=тпр+ту (6)
Розрізняють трудомісткість нормативну, планову і фактичну.
Нормативну трудомісткість розраховують на основі норм праці, що діють: норм часу, норм вироблення, норм часу обслуговування, норм чисельності. Її використовують для визначення загальної величини трудовитрат, необхідних як для виготовлення окремих виробів, так і на виконання всієї виробничої програми.
Планова трудомісткість відрізняється від нормативної на величину зниження трудовитрат, що плануються в поточному періоді за рахунок впровадження організаційно-технічних заходів щодо вдосконалення виробництва.
Фактична трудомісткість - це сума здійснених трудовитрат на випущений об'єм продукції або виконаний об'єм робіт (послуг). Зазвичай розраховується виходячи з чисельності певної категорії працівників і фонду робочого часу, відпрацьованого ними.
3.3.Вартісною метод вимірювання продуктивності праці
Вартісною метод найбільш універсальний, він дозволяє проводити порівняння рівня і динаміки продуктивності праці на підприємстві, в їх групах, галузі, регіоні, по економіці в цілому. Результат праці відбивається показниками валової, товарної, реалізованої, чистої, умовно-чистої, нормативно-чистої продукції, нормативній вартості обробки і ін.
Показник валової продукції, на основі якого довгі роки планували і враховували об'єми виробництва, був хороший тим, що продукція різних підприємств і за різні роки обчислювалася в єдиних оптових цінах підприємств за станом на якийсь час. Це дозволяло нівелювати зміну цін в різні періоди і добиватися зіставності показників. Проте вартість продукції відображала не тільки витрати праці, але і вартість спожитої сировини, матеріалів, купувальних напівфабрикатів, деталей і вузлів, що поступають по кооперації. Дорожча сировина, що поступає в обробку, збільшувала вартість валової продукції і, відповідно, показник продуктивності праці без якої-небудь участі працівників підприємства.
У вартість валової продукції входила також різниця у вартості незавершеного виробництва на початок і на кінець періоду. Це давало можливість підприємствам підвищувати вартість валової продукції, а разом з нею і показник продуктивності праці за рахунок збільшення об'єму незавершеного виробництва.
Показники вартості товарної і реалізованої продукції були вільні від впливу об'ємів незавершеного виробництва, але зберігали інші недоліки, властиві показнику валової продукції.
У швейній, поліграфічній і деяких інших галузях промисловості, для характеристики об'єму виробництва використовували показник нормативної вартості обробки (НСО). У нього включали нормативну вартість витрат праці: заробітну плату основних виробничих робочих з відрахуваннями до фондів страхування, цехові і загальнозаводські витрати, розраховані по нормативах.
Перевагою показника НСО було те, що він в основному був вільний від впливу вартості сировини, матеріалів, купувальних виробів (за винятком частини витрат, що входять в загальноцехові і загальнозаводські витрати). Недоліки НСО в тому, що він не характеризував всієї знов створеної вартості. Він враховував не фактичну вартість обробки, а лише її нормативне значення. Економічний зміст цього показника був розпливчатим, тому доцільність його використання викликало сумніви.
Теоретично якнайповніше уявлення про внесок підприємства в створення продукції дає показник чистої продукції - знов створеній вартості, оскільки на його величину не впливають витрати на сировину, матеріали, паливо, енергію, купувальні напівфабрикати і вузли, він вільний від суми амортизаційних відрахувань. Чиста продукція (заробітна плата з нарахуваннями плюс прибуток) точно характеризує знов створену вартість, якщо продукція реалізується по ринкових цінах.
Показник умовно-чистої продукції включає крім заробітної плати з нарахуваннями і прибули також суму амортизації основних засобів. Застосовувався він в галузях з високим рівнем технічного оснащення. Практика використання цього вимірника об'єму виробництва при значній різній рентабельності різних виробів і великих коливаннях частки прибули в оптовій ціні підприємств не давала надійних результатів зіставності реального внеску підприємства у випуск продукції і його віддзеркалення у вигляді відповідної величини прибули.
В даний час для вимірювання продуктивності праці застосовують показник доданої вартості (ДС), або вартість, додана обробкою. Вона визначається по формулі:
ОП – МЗ = ДС ; ДС = Ам + ЗП + Прибуток + Н П (7)
де ОП – об'єм продажів з непрямими податками; МЗ – витрати на використаних в процесі виробництва сировину, матеріали, напівфабрикати, енергію, паливо; Ам – сума амортизації основних фондів; НП – непрямі податки.
Також можна використовувати показник валового доходу (ВД):
ОП – МЗ – Ам - ЧП = ВД (8)
Показник валовий дохід – є узагальнювальним показником кінцевих результатів виробничо-господарської діяльності фірми. По економічному змісту він дуже близький до показнику чистої продукції.
Практикою господарювання, як в наший країні, так і за кордоном виявлено, що найбільш універсальний спосіб визначення вироблення на підприємстві - по величині чистої продукції.
Облік витрат праці при розрахунку продуктивності
праці різними методами
Трудовитрати (Т) найточніше відбиваються відпрацьованою кількістю людино-годин. Але їх підрахунок достатньо трудомісткий.
Людино-день дає менш точний результат трудовитрат в порівнянні з людино-годинами, тому що вони не враховують внутрішньозмінних простоїв.
Среднеспісочная чисельність персоналу в порівнянні з людино-днем не враховує цілоденних і внутрішньозмінних простоїв, проте, саме показник среднесписочной чисельності персоналу використовується при підрахунках річної продуктивності праці, що забезпечує зіставність показників різних підприємств і по народному господарству в цілому. Показники ж годинного і денного вироблення застосовуються при внутрішньовиробничому аналізі господарської діяльності підприємства.
На підставі аналізу переваг і недоліків показників об'єму виробництва і трудовитрат слід зазначити, що будь-яке з можливих поєднань має певний економічний сенс, а вибір їх визначається конкретними завданнями вимірювання рівня продуктивності праці.