 |
|
В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?
2) неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору
5) виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору
№ 170
Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?
1) витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках
6) оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати
№ 171
З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?
5) додержання законності та громадського порядку
6) забезпечення життєздатності підприємства
№ 172
Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?
2) час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу
5) час страйку не оплачується
№ 173
Які повноваження Національної служби посередництва і примирення?
1) здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)
3) аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення
№ 174
До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:
2) формування списків арбітрів та посередників
4) залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування
№ 175
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
2) нормування і оплати праці
6) встановлення гарантій, компенсацій, пільг
№ 201
Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, називається?
5) трудовий договір;
№ 202
Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:
5) на роботу протипоказану йому за станом здоров’я;
№ 203
У відповідності із Постановою Пленуму Верховного Суду України №9 від 6.11.1992 року до змін в організації виробництва та праці віднесено:
2) раціоналізація робочих місць;
4) впровадження передових технологій;
№ 204
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці:
1) при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою;
3) попередженні роботодавцем про такі зміни не пізніше двох місяців;
№ 205
Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;
3) для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
4) під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
№ 206