 |
|
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою має бути зареєстрований
3) у тижневий термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи;
№ 228
Записи у трудовій книжці працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб ведуться (**), підтверджуються (**) і засвідчуються печаткою органу зайнятості де зареєстровано трудовий договір.
1) роботодавцем;
6) підписом посадової особи органу зайнятості, де зареєстровано трудовий договір.
№ 229
Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...
6) виявлено факти подання іноземцем свідомо неправдивих відомостей.
№ 230
На який строк може укладатися трудовий договір?
1) на час виконання певної роботи;
6) на невизначений строк.
№ 231
Контрактом не може бути....
3) змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів;
№ 232
За яких умов роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів?
1) якщо вони є близькими родичами;
2) якщо вони є безпосередньо підконтрольні один одному;
№ 233
Будь-яка робота, що вимагається від працівника під загрозою притягнення до дисциплінарної відповідальності, на виконання якої працівник не давав згоди, вважається:
3) примусовою працею;
№ 234
Трудовий договір може укладатися на строк?
1) визначений його сторонами;
5) невизначений;
№ 235
Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....
1) крім медичної практики;
4) крім викладацької діяльності;
№ 236
Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися для:
2) працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці;
№ 237
Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...
1) з важкими умовами праці;
4) на підземних роботах;
№ 238
Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...
1) у поданих для видачі дозволу документах містяться відомості, що суперечать вимогам міжнародних договорів України;
3) є рішення відповідних органів про видворення іноземця за межі України;
№ 239
Тимчасовими вважаються працівники, які прийняті:
3) на роботу на строк до двох місяці;
5) для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце чи посада до чотирьох місяців;
№ 240
Назвіть ознаки, що характеризують роботу за сумісництвом:
2) робота виконується у вільний від основної роботи час;
4) із сумісниками укладається трудовий договір
№ 241
Назвіть умови, за наявності яких іноземним громадянам видається дозвіл на працевлаштування в Україні...
3) якщо в регіоні відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи;
6) є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців.
№ 242
Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:
3) вагітній жінці з мотивів вагітності;
4) не пов’язана з професійними якостями працівника;
№ 243
Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...
2) з шкідливим умовами праці;
4) з небезпечними умовами праці;
№ 244