Главная | Обратная связь

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

При обранні виду стягнення враховується ступінь тяжкості вчиненого про­ступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попере­дню роботу працівника.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівни­кові під розписку.

Дисциплінарне стягнення застосовується керівництвом підприємства не піз­ніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи внаслідок тимчасової непрацездатності або перебування у від­пустці. При цьому дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, вста­новленому чинним законодавством (ст. 150 КЗпП).

- 2 -

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну під­приємству внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. Розрізняють два види матеріальної відповідальності:

• повна;

• обмежена.

Повна матеріальна відповідальність накладається на працівників, з якими укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28.12.77 р. № 447/24 затверджено пере­лік посад працівників, з якими можна укладати договори про повну матеріальну відповідальність. З працівників бухгалтерії до такої категорії працівників можна віднести касирів., всі інші працівники не є матеріально відповідальними особа­ми, оскільки їхні посади не передбачають виконання робіт, безпосередньо пов'я­заних зі зберіганням, обробленням, продажем (відпуском), перевезенням чи засто­суванням у процесі виробництва переданих цінностей.

В той же час, у деяких випадках, згідно зі ст. 134 КЗпП, бухгалтерів може бути притягнуто до повної матеріальної відповідальності:

• майно та інші цінності було одержано бухгалтером під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;

• шкоди завдано діями, які мають ознаки діянь, переслідуваних у криміна­льному порядку;

• шкоди завдано, коли бухгалтер перебував у нетверезому стані;

• школи завдано нестачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям то­варно-матеріальних цінностей, виданих підприємством працівнику в ко­ристування;

• шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків.

Обмежена матеріальна відповідальність, яка накладається на працівників, з вини яких заподіяно шкоду при виконанні трудових обов'язків, встановлена в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше середнього місячного заробітку пра­цівника. Розмір середньомісячного заробітку визначається відповідно до Поряд­ку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України від 08.02.95р. № 100.

Згідно зі ст. 133 КЗпП обмежену матеріальну відповідальність несуть керів­ники структурних підрозділів (головні бухгалтера) та їх заступники, якщо шкоду заподіяно:

· зайвими грошовими виплатами;

· неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошо­вих цінностей;

· невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, розкраданню, зни­щенню та псуванню матеріальних або грошових цінностей.