Тема 8. Аналіз ресурсозабезпечення та ресурсовикористання в операційній діяльності підприємства
Мета практичного заняття: набуття студентами вмінь надання аналітичної оцінки кадрового потенціалу та якості персоналу підприємства; опанування знаннями методик аналізу продуктивності праці та аналізу фонду заробітної плати; оволодіння основами методики бенчмаркінгу в системі проведення аналізу ефективності роботи персоналу з використанням соціальних показників (BSC- аналіз); набуття вмінь самостійно приймати рішення про оновлення матеріально-технічної бази підприємства; оволодіння знаннями проведення АВС-аналізу обґрунтованості портфеля замовлень на матеріальні ресурси, розрахунку оптимального розміру замовлення матеріальних запасів. Завдання: Сформувати (поглибити) компетентності: 1) Загальні: o здатність застосовувати знання на практиці; o здатність до організації і планування індивідуальної роботи; o здатність до організації і планування діяльності у колективі; o засвоєння основ базових знань з професії o здатність до критики та самокритики; o міжособистісні навики та уміння; o здатність до аналізу інформації з фахових джерел; o здатність до організації і планування індивідуальної роботи; o здатність до організації і планування діяльності колективу; o здатність до роботи у колективі; o розв’язання проблем; o прийняття рішень; 2) Професійні: Ø вмінння надання аналітичної оцінки кадровому потенціалу та якості персоналу підприємства; Ø опанування знаннями методик аналізу продуктивності праці та аналізу фонду заробітної плати; Ø оволодіння основами методики бенчмаркінгу в системі проведення аналізу ефективності роботи персоналу з використанням соціальних показників (BSC- аналіз); Ø набуття вмінь самостійно приймати рішення про оновлення матеріально-технічної бази підприємства; оволодіння знаннями проведення АВС-аналізу обґрунтованості портфеля замовлень на матеріальні ресурси, Ø розрахунку оптимального розміру замовлення матеріальних запасів. План контактного заняття: Ø 1. Міні-лекція. План лекції 1. Аналіз трудових ресурсів підприємства. 2. Аналіз основних засобів підприємства. 3. Аналіз матеріальних ресурсів підприємств Ø 2. 2. Огляд практичних ситуацій. Задача 1. Таблиця 1 містить основні звітні та облікові дані підприємства про обсяги виробництва та його трудові ресурси. Таблиця 1
За даними таблиці 1 необхідно: А. Проаналізувати забезпеченість підприємства робочою силою і розрахувати коефіцієнт плинності кадрів.
К плинності кадрів 2013 = ; К плинності кадрів 2012 = ; ∆К плинності кадрів = ?
Висновки:
Б. Проаналізувати використання робочого часу робітників і продуктивність їхньої праці. Розрахувати вплив факторів на їх зміну.
Оцінка використання робочого часу на підприємстві
Розрахунок впливу 3-х факторів на зміну фонду робочого часу робітників: 1. …
Висновки: Аналіз втрат робочого часу
Висновки: Аналіз продуктивності праці
Розрахунок впливу 4-х факторів на зміну середньорічного виробітку одного працюючого у основному виробництві: 1. … Висновки: В. Дати оцінку змінам рівня продуктивності праці одного працівника основного виробництва і одного робітника (у вартісному і натуральному вимірах).
Г. Розрахувати вплив 3-х факторів на зміну середньорічного виробітку одного робітника. Виявити негативні фактори та запропонувати можливі варіанти усунення їх впливу. Д. Розрахувати вплив 4-х факторів на зміну обсягів випуску продукції. Запропонувати можливі шляхи покращення господарської діяльності. 3. Розгорнута бесіда за результатами міні-лекції та огляду практичних ситуацій. Поточний контроль набутих знань та вмінь. 4. Тестовий контроль рівня підготовки до заняття:
Тест 1.Мета аналізу трудових ресурсів підприємства полягає у: а. оцінці і прогнозуванні трудових потоків; б. оцінці дотримання трудової дисципліни; в. оцінці обсягів трудового капіталу; г. оцінці ефективності виконання виробничої програми. Тест 2. При проведенні аналізу фонду робочого часу робітників вимір показників проводиться у таких одиницях: а. людино-години; б. грн. / людини; в. людино-грн.; г. тис. людей. Тест 3. Резервами збільшення випуску продукції за рахунок ефективного використання трудових ресурсів будуть: а. підвищення кваліфікаційного рівня персоналу; б. усунення цілоденних втрат робочого часу; в. зниження плинності кадрів; г. підвищення заробітної плати робітників . Тест 4. Факторний аналізфонду робочого часу робітників передбачає розрахунок впливу таких факторів: а. зміни сер.чисельності робітників, зміни сер.кількості годин, відпрацьованих 1-м робітником, зміни сер.годинного виробітку робітника; б. зміни сер.чисельності робітників, зміни обсягів виробництва продукції, зміни сер.тривалості робочої зміни робітника; в. зміни сер.чисельності робітників, зміни сер.кількості днів, відпрацьованих 1-м робітником, зміни сер.тривалості робочої зміни робітника; г. зміни сер.чисельності робітників, зміни сер.кількості днів, відпрацьованих 1-м робітником, зміни сер.годинного виробітку робітника. Тест 5. При проведенні факторного аналізу середньорічної продуктивності праці персоналу основної діяльності розраховують вплив таких факторів: а. зміни питомої ваги робітників та обсягів виробництва продукції; б. зміни питомої ваги робітників та конкурентоспроможності продукції; в. зміни питомої ваги робітників та виробничої потужності підприємства; г. зміни питомої ваги робітників та середньорічного виробітку 1-го робітника. Тест 6. При проведенні горизонтального аналізу складу персоналу основної діяльності підприємства досліджуються такі категорії трудових ресурсів: а. керівники, спеціалісти, робітники; б. керівники, спеціалісти, службовці; в. керівники, службовці, робітники; г. службовці, спеціалісти, робітники. Тест 7. Аналіз руху трудових ресурсів підприємства передбачає розрахунок таких показників: а. продуктивність праці; б. плинність кадрів; в. якість персоналу; г. озброєність праці. Тест 8. Факторна модель аналізу змінної частини фонду оплати праці робітників включає такі фактори: а. обсяг виробництва продукції, трудомісткість продукції, середньогодинна оплата праці; б. обсяг виробництва продукції, конкурентоспроможність продукції, середньогодинна оплата праці; в. обсяг реалізації продукції, трудомісткість продукції, середньогодинна оплата праці; г. обсяг реалізації продукції, структура випуску продукції, середньогодинна оплата праці. Тест 9. При аналізі темпів зростання середньої заробітної плати вивчається умова: а. індекс обсягів виробництва продукції > індексу середньої оплати праці ; б. індекс цін на продукцію підприємства > індексу середньої оплати праці; в. індекс структурних зрушень в складі персоналу > індексу середньої оплати праці; г. індекс продуктивності праці > індексу середньої оплати праці. Тест 10. Для оцінки трудового потенціалу підприємства необхідно досліджувати: а. рівень забезпеченості підприємства персоналом; б. рівень інтенсивності укладання трудових договорів; в. рівень витрат на підвищення професійних компетенцій персоналу; г. рівень витрат на переозброєння праці.
Інформаційне забезпечення: 1) Економічний аналіз [Текст]: навч.посіб. / [М.А.Болюх, В.З.Бурчевський, М.І.Горбаток та ін.]; під ред. М.Г.Чумаченка. — [3-те вид.]. — К.: КНЕУ, 2006. — 556 с. 2) Івахненко, В. М. Курс економічного аналізу [Текст]: Навч. посіб. / В. М.Івахненко, М.І.Горбаток. – [3-тє вид., без змін]. — К.: КНЕУ, 2006. — 302 с. 3) Економічний аналіз у схемах і таблицях [Електронний ресурс]: навч.посіб. / [І.М.Парасій-Вергуненко, Г.А.Ямборко, С.В.Калабухова та ін..], під ред.Л.М.Кіндрацької. – К.: КНЕУ, 2012. - http:// 10.1.1.66/:
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|