 |
|
Тема 8. Аналіз ресурсозабезпечення та ресурсовикористання в операційній діяльності підприємства
Мета практичного заняття: набуття студентами вмінь надання аналітичної оцінки кадрового потенціалу та якості персоналу підприємства; опанування знаннями методик аналізу продуктивності праці та аналізу фонду заробітної плати; оволодіння основами методики бенчмаркінгу в системі проведення аналізу ефективності роботи персоналу з використанням соціальних показників (BSC- аналіз); набуття вмінь самостійно приймати рішення про оновлення матеріально-технічної бази підприємства; оволодіння знаннями проведення АВС-аналізу обґрунтованості портфеля замовлень на матеріальні ресурси, розрахунку оптимального розміру замовлення матеріальних запасів.
Завдання: Сформувати (поглибити) компетентності:
1) Загальні:
o здатність застосовувати знання на практиці;
o здатність до організації і планування індивідуальної роботи;
o здатність до організації і планування діяльності у колективі;
o засвоєння основ базових знань з професії
o здатність до критики та самокритики;
o міжособистісні навики та уміння;
o здатність до аналізу інформації з фахових джерел;
o здатність до організації і планування індивідуальної роботи;
o здатність до організації і планування діяльності колективу;
o здатність до роботи у колективі;
o розв’язання проблем;
o прийняття рішень;
2) Професійні:
Ø вмінння надання аналітичної оцінки кадровому потенціалу та якості персоналу підприємства;
Ø опанування знаннями методик аналізу продуктивності праці та аналізу фонду заробітної плати;
Ø оволодіння основами методики бенчмаркінгу в системі проведення аналізу ефективності роботи персоналу з використанням соціальних показників (BSC- аналіз);
Ø набуття вмінь самостійно приймати рішення про оновлення матеріально-технічної бази підприємства; оволодіння знаннями проведення АВС-аналізу обґрунтованості портфеля замовлень на матеріальні ресурси,
Ø розрахунку оптимального розміру замовлення матеріальних запасів.
План контактного заняття:
Ø 1. Міні-лекція.
План лекції
1. Аналіз трудових ресурсів підприємства.
2. Аналіз основних засобів підприємства.
3. Аналіз матеріальних ресурсів підприємств
Ø 2. 2. Огляд практичних ситуацій.
Задача 1. Таблиця 1 містить основні звітні та облікові дані підприємства про обсяги виробництва та його трудові ресурси.
Таблиця 1
| Код рядка | Показники, одиниці виміру | 2012 рік | 2013 рік | |
| план | факт | |||
| Обсяг виробництва продукції, тис.грн. | ||||
| Обсяг реалізації продукції, тис.грн. | ||||
| Чистий дохід від реалізації продукції, тис.грн. | ||||
| Обсяг виробництва продукції, одиниць | ||||
| Обсяг реалізації продукції, одиниць | ||||
| Середньооблікова чисельність працюючих, осіб | ||||
| У тому числі працівників у основному виробництві, осіб | ||||
| У тому числі робітників | ||||
| Відпрацьовано робітниками основного виробництва людино-днів (за табелем) | ||||
| Відпрацьовано робітниками основного виробництва людино-годин (за табелем) | ||||
| Внутрішньозмінні втрати робочого часу, % | 24,3 | Х | 21,6 | |
| Понаднормовані витрати робочого часу, % | 3,7 | Х | 5,1 | |
| Рівень виконання норм виробітку, % | 98,8 | Х | 104,2 | |
| Номінальний фонд робочого часу робітників основного виробництва, днів | Х | |||
| Невиходи на роботу – всього, днів | Х | |||
| У тому числі: відпустки | Х | |||
| хвороби | Х | |||
| простої | Х | |||
| прогули | Х | |||
| Реальний фонд робочого часу робітників основного виробництва, днів (р.14 – р.15) | Х | |||
| Прийнято працівників на роботу, осіб | Х | |||
| Звільнено працівників з роботи, осіб | Х | |||
| У тому числі за власним бажанням і через порушення трудової дисципліни | Х |
За даними таблиці 1 необхідно:
А. Проаналізувати забезпеченість підприємства робочою силою і розрахувати коефіцієнт плинності кадрів.
| Показники | 2012 рік | 2013 рік | Відхилення | ||||
| план | факт | Абсолютне | Відносне, % | ||||
| від плану | від мин. року | від плану | від мин. року | ||||
| 1. Середньооблікова чисельність персоналу, осіб | |||||||
| 2. У тому числі працівники основної діяльності, осіб | |||||||
| 3. Утому числі робітники, осіб | |||||||
| 4. У тому числі керівники і спеціалісти, осіб (п.2 – п.3) | |||||||
| 4. Невиробничий персонал (службовці), осіб (п.1 - п.2) | |||||||
| 5. Обсяг виробництва продукції, тис.грн. |
К плинності кадрів 2013 = ; К плинності кадрів 2012 = ; ∆К плинності кадрів = ?
Висновки:
Б. Проаналізувати використання робочого часу робітників і продуктивність їхньої праці. Розрахувати вплив факторів на їх зміну.
Оцінка використання робочого часу на підприємстві
| Показники | 2012 рік | 2013 рік | Відхилення | ||||
| план | факт | Від 2012 року | Від плану | ||||
| Абс. | Відн.,% | Абс. | Відн. % | ||||
| 1. Середньооблікова чисельність робітників, осіб | |||||||
| 2. Відпрацьовано робітниками людино-днів | |||||||
| 3. Відпрацьовано робітниками людино-годин | |||||||
| 4. Кількість днів, відпрацьованих одним робітником | |||||||
| 5. Середня тривалість робочого дня робітника, год. |
Розрахунок впливу 3-х факторів на зміну фонду робочого часу робітників:
1. …
Висновки:
Аналіз втрат робочого часу
| Показники | На 1 робітника | Відхилення | ||
| 2012 рік | 2013 рік | На 1 робітника | На всіх робітників | |
| Номінальний фонд робочого часу, днів | ||||
| Невиходи на роботу (втрати робочого часу), днів утому числі: - відпустки - хвороби - простої - прогули | ||||
| Реальний фонд робочого часу | ||||
| Внутрішньозмінні втрати робочого часу, % | ||||
| Понаднормово відпрацьований час, % |
Висновки:
Аналіз продуктивності праці
| Показники | 2012 рік | 2013 рік | Відхилення | |
| Абс. | Відн.,% | |||
| 1. Обсяг виробництва продукції, тис.грн. | ||||
| 2. Середньооблікова чисельність працюючих у основному виробництві, осіб | ||||
| 3. Середньооблікова чисельність робітників, осіб | ||||
| 4. Питома вага робітників у чисельності працюючих в основному виробництві, % | ||||
| 5. Кількість днів, відпрацьованих одним робітником | ||||
| 6. Середня тривалість робочого дня робітника, год. | ||||
| 7. Середній виробіток одного робітника, грн.: - річний - денний - годинний | ||||
| 8. Середньорічний виробіток одного працюючого у основному виробництві, грн. |
Розрахунок впливу 4-х факторів на зміну середньорічного виробітку одного працюючого у основному виробництві:
1. …
Висновки:
В. Дати оцінку змінам рівня продуктивності праці одного працівника основного виробництва і одного робітника (у вартісному і натуральному вимірах).
| Показники | 2012 рік | 2013 рік | Відхилення | |
| Абс. | Відн.,% | |||
| 1. Обсяг виробництва продукції, тис.грн. | ||||
| 2. Середньооблікова чисельність працюючих у основному виробництві, осіб | ||||
| 3. Середньооблікова чисельність робітників, осіб | ||||
| 4. Середньорічна продуктивність праці одного працюючого у основному виробництві, грн. | ||||
| 5. Середньорічний виробіток одного робітника, грн.: | ||||
| 6. Обсяг виробництва продукції, одиниць | ||||
| 7. Відпрацьовано робітниками людино-годин | ||||
| 8. Продуктивність праці робітника в натуральному вимірі, одиниць / год. |
Г. Розрахувати вплив 3-х факторів на зміну середньорічного виробітку одного робітника. Виявити негативні фактори та запропонувати можливі варіанти усунення їх впливу.
Д. Розрахувати вплив 4-х факторів на зміну обсягів випуску продукції. Запропонувати можливі шляхи покращення господарської діяльності.
3. Розгорнута бесіда за результатами міні-лекції та огляду практичних ситуацій. Поточний контроль набутих знань та вмінь.
4. Тестовий контроль рівня підготовки до заняття:
Тест 1.Мета аналізу трудових ресурсів підприємства полягає у:
а. оцінці і прогнозуванні трудових потоків;
б. оцінці дотримання трудової дисципліни;
в. оцінці обсягів трудового капіталу;
г. оцінці ефективності виконання виробничої програми.
Тест 2. При проведенні аналізу фонду робочого часу робітників вимір показників проводиться у таких одиницях:
а. людино-години;
б. грн. / людини;
в. людино-грн.;
г. тис. людей.
Тест 3. Резервами збільшення випуску продукції за рахунок ефективного використання трудових ресурсів будуть:
а. підвищення кваліфікаційного рівня персоналу;
б. усунення цілоденних втрат робочого часу;
в. зниження плинності кадрів;
г. підвищення заробітної плати робітників .
Тест 4. Факторний аналізфонду робочого часу робітників передбачає розрахунок впливу таких факторів:
а. зміни сер.чисельності робітників, зміни сер.кількості годин, відпрацьованих 1-м робітником, зміни сер.годинного виробітку робітника;
б. зміни сер.чисельності робітників, зміни обсягів виробництва продукції, зміни сер.тривалості робочої зміни робітника;
в. зміни сер.чисельності робітників, зміни сер.кількості днів, відпрацьованих 1-м робітником, зміни сер.тривалості робочої зміни робітника;
г. зміни сер.чисельності робітників, зміни сер.кількості днів, відпрацьованих 1-м робітником, зміни сер.годинного виробітку робітника.
Тест 5. При проведенні факторного аналізу середньорічної продуктивності праці персоналу основної діяльності розраховують вплив таких факторів:
а. зміни питомої ваги робітників та обсягів виробництва продукції;
б. зміни питомої ваги робітників та конкурентоспроможності продукції;
в. зміни питомої ваги робітників та виробничої потужності підприємства;
г. зміни питомої ваги робітників та середньорічного виробітку 1-го робітника.
Тест 6. При проведенні горизонтального аналізу складу персоналу основної діяльності підприємства досліджуються такі категорії трудових ресурсів:
а. керівники, спеціалісти, робітники;
б. керівники, спеціалісти, службовці;
в. керівники, службовці, робітники;
г. службовці, спеціалісти, робітники.
Тест 7. Аналіз руху трудових ресурсів підприємства передбачає розрахунок таких показників:
а. продуктивність праці;
б. плинність кадрів;
в. якість персоналу;
г. озброєність праці.
Тест 8. Факторна модель аналізу змінної частини фонду оплати праці робітників включає такі фактори:
а. обсяг виробництва продукції, трудомісткість продукції, середньогодинна оплата праці;
б. обсяг виробництва продукції, конкурентоспроможність продукції, середньогодинна оплата праці;
в. обсяг реалізації продукції, трудомісткість продукції, середньогодинна оплата праці;
г. обсяг реалізації продукції, структура випуску продукції, середньогодинна оплата праці.
Тест 9. При аналізі темпів зростання середньої заробітної плати вивчається умова:
а. індекс обсягів виробництва продукції > індексу середньої оплати праці ;
б. індекс цін на продукцію підприємства > індексу середньої оплати праці;
в. індекс структурних зрушень в складі персоналу > індексу середньої оплати праці;
г. індекс продуктивності праці > індексу середньої оплати праці.
Тест 10. Для оцінки трудового потенціалу підприємства необхідно досліджувати:
а. рівень забезпеченості підприємства персоналом;
б. рівень інтенсивності укладання трудових договорів;
в. рівень витрат на підвищення професійних компетенцій персоналу;
г. рівень витрат на переозброєння праці.
Інформаційне забезпечення:
1) Економічний аналіз [Текст]: навч.посіб. / [М.А.Болюх, В.З.Бурчевський, М.І.Горбаток та ін.]; під ред. М.Г.Чумаченка. — [3-те вид.]. — К.: КНЕУ, 2006. — 556 с.
2) Івахненко, В. М. Курс економічного аналізу [Текст]: Навч. посіб. / В. М.Івахненко, М.І.Горбаток. – [3-тє вид., без змін]. — К.: КНЕУ, 2006. — 302 с.
3) Економічний аналіз у схемах і таблицях [Електронний ресурс]: навч.посіб. / [І.М.Парасій-Вергуненко, Г.А.Ямборко, С.В.Калабухова та ін..], під ред.Л.М.Кіндрацької. – К.: КНЕУ, 2012. - http:// 10.1.1.66/: