 |
|
На які види поділяється структура персоналу організації?
1) функціональна, соціальна, вікова, освітньо-кваліфікаційна;
2) соціальна, виробнича, економічна, технологічна, організаційна;
3) штатна, організаційна, соціальна, рольова;
4) професійно-кваліфікаційна, освітньо-вікова, функціональна та статева.
Відповідно до якого документа здійснюється поділ персоналу організації на категорії посад?
1) Кодексу Законів про працю України;
2) Положення про структурний підрозділ організації;
3) Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців;
4) статуту підприємства.
15. Комплекс спеціальних знань і навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у певній сфері, – це:
1) професія;
2) спеціальність;
3) кваліфікація;
4) посада.
16. Ступінь професійної підготовки, необхідної для виконання певних трудових функцій, – це:
1) кваліфікація;
2) професія;
3) спеціальність;
4) посада.
17. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями та межами компетентності, – це:
1) професія;
2) повноваження;
3) спеціальність;
4) кваліфікація.
Що означає поняття «посада»?
1) сукупність прав, обов’язків та відповідальності працівника;
2) статус управлінського працівника в організації;
3) основний елемент в організаційній структурі управління;
4) первинний елемент в структурі управління, що характеризується функціями, межами компетенції і правовим статусом працівника.
Яке поняття відтворює відносини між людьми в процесі трудової діяльності та вміння працювати в команді, колективі?
1) професійна компетентність;
2) методична компетентність;
3) часова компетентність;
4) соціальна компетентність.
20. Робітники, службовці, технічні виконавці – це:
1) групи професій персоналу організації;
2) спеціальності персоналу в організації;
3) кваліфікаційні рівні працівників;
4) категорії посад персоналу в організації.
ТЕМА 3
«Кадрова політика і стратегія управління персоналом організації»
Що таке кадрова політика організації в широкому розумінні?
1) сукупність взаємопов’язаних практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації;
2) дотримання статей трудового законодавства та відсутність дискримінації різних категорій персоналу;
3) система правил і норм, що приводять людські ресурси у відповідність до стратегії підприємства;
4) аналіз структури персоналу і прогнозування його розвитку.
Що означає поняття кадрова політика у конкретному трактуванні?
1) набір конкретних правил, побажань і обмежень у взаємовідносинах людей та організації;
2) система правил і норм, що приводять людські ресурси у відповідність до стратегії підприємства;
3) система цілей та завдань, що стоять перед кадровою службою організації;
4) аргументована система уявлень про напрями розвитку і майбутній стан персоналу організації.
На які типи поділяється кадрова політика за ознакою орієнтації керівників на власний чи зовнішній персонал при наборі кадрів?
1) превентивна та реактивна;
2) активна та пасивна;
3) внутрішня та зовнішня;
4) закрита та відкрита.