Які є види ділової оцінки персоналу?
1) попередня, поточна та кінцева; 2) об'єктивна та суб'єктивна; 3) оцінка кандидата на вакантну посаду та поточна періодична оцінка співробітників організації; 4) оцінка керівниками, колегами по роботі, підлеглими, самооцінка.
129. До показників ділової оцінки належать: 1) ефективності, результативності, продуктивності; 2) результативності праці, професійної поведінки, особистих якостей; 3) працездатності, терплячості, надійності; 4) загальні, спеціальні, планові, прогнозовані.
130. Вивчення документів та інших письмових джерел, бесіди й опитування, спостереження – це: 1) методи набору працівників в організацію; 2) методи управління трудовим колективом; 3) процес формування управлінської команди; 4) методи збирання інформації.
В якій послідовності здійснюється оцінювання кандидата на вакантну посаду? 1) оцінювання професійних якостей та психофізичних можливостей; 2) співбесіда, встановлення випробувального терміну та оформлення працівника-новачка на роботу; 3) аналіз анкетних даних, збирання інформації про кандидата, перевірочні випробування та співбесіда; 4) розміщення об'яви про прийняття на роботу, співбесіда з кандидатом щодо професійної придатності.
Якими є етапи поточного періодичного оцінювання співробітників організації? 1) оцінювання керівництва; оцінювання колегами та (або) підлеглими; 2) оцінювання результатів порівняно з минулим періодом; оцінювання планів з персоналу; 3) оцінювання результатів роботи та факторів впливу на них; наліз динаміки результатів праці та стану факторів їх досягнення; 4) порівняльне оцінювання в колективі та проведення самооцінювання.
Що таке атестування персоналу? 1) традиційний метод оцінювання персоналу керівництвом із застосуванням стандартних критеріїв; 2) процес перевірки знань всіх категорій працівників організації; 3) визначення рейтингу та статусної позиції працівника в організації; 4) діяльність, що здійснюється з метою вивільнення персоналу або переміщення на вищу посаду.
134. Атестування робочого місця – це процес: 1) встановлення його відповідності прогресивним технологічним рішенням, вимогам охорони праці, нормативам і стандартам. 2) встановлення його відповідності вимогам охорони праці; 3) встановлення його відповідності нормативам і стандартам праці; 4) встановлення його відповідності технологічним і технічним стандартам.
Знайдіть зайве. Атестації не підлягають? 1) працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року; 2) вагітні жінки; 3) особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом, інвалідом дитинства; 4) працівники, що пройшли підвищення кваліфікації в попередньому році.
Атестація працівників проводиться не частіше ніж? 1) 1 раз на рік; 2) два рази на рік; 3) 1 раз на 3 роки; 4) 1 раз на 5 років.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|