 |
|
На які групи поділяються мотиви плинності кадрів на підприємстві?
1) психологічно-емоційні, гігієнічні, матеріальні, кваліфікаційні;
2) професійно-кваліфікаційні; організація та умови праці; стосунки в колективі;
3) освітньо-кваліфікаційні, економічні, соціальні, виробничі, побутові;
4) естетичні та рівень задоволення працівників матеріальними благами.
Що таке трудовий стаж?
1) тривалість роботи та іншої діяльності, яка на підставі закону прирівнюється до роботи;
2) загальна тривалість трудової діяльності людини;
3) тривалість роботи в одній організації чи на одній посаді;
4) завершення ділової кар’єри.
184. До керованих факторів плинності належать:
1) суб'єктивні фактори виробництва;
2) природно-кліматичні процеси в колективі;
3) матеріальні фактори виробництва та побуту працівників;
4) демографічні процеси в колективі.
Як часто рекомендується проводити аналіз стану плинності кадрів по всьому підприємству та його структурних підрозділах?
1) двічі на рік;
2) один раз на два роки;
3) один раз на рік;
4) не частіше одного разу на п'ять років.
ТЕМА 12
«СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО В ОРГАНІЗАЦІЇ»
Які організації започатковували перші спроби соціального партнерства?
1) професійні;
2) корпоративні;
3) державні;
4) комерційні.
Що означає поняття «соціальне партнерство»?
1) соціальні стосунки між трьома суб'єктами ринкової економіки: державою, найманими працівниками, роботодавцями;
2) відносини між найманими працівниками і власниками підприємства (роботодавцями);
3) форма існування різних суб'єктів суспільних відносин;
4) усі відповіді вірні.
Які функції виконує соціальне партнерство в управлінні персоналом?
1) контролюючу, стимулюючу, організаційну;
2) захисну, контролюючу, прогностичну;
3) «миротворчу», захисну, контролюючу;
4) захисну, організаційну, «миротворчу».
Яке завдання соціального партнерства є найважливішим?
1) участь у розробленні законодавчої бази з питань соціально-трудових відносин;
2) запобігання і розв’язання колективних трудових конфліктів;
3) посилення мотивації до праці в забезпеченні високих результатів роботи працівників;
4) підготовка рекомендацій щодо основного напряму соціального партнерства.
У яких формах здійснюється співробітництво соціальних партнерів в організації?
1) співбесід та поточного ділового оцінювання;
2) консультацій, переговорів, контролю, вирішення колективних спорів;
3) консультацій, переговорів та аналізу анкетних даних;
4) соціологічних обстежень та тестування.
На підставі укладання якого документа відбувається на підприємстві соціальне партнерство?
1) трудового договору;
2) статуту;
3) нормативного акта;
4) колективного договору.
Що є основним критерієм вступу до профспілки?
1) вік та освіта працівника;
2) професія працівника;
3) ціннісні орієнтири особи;
4) рівень інтелекту особи.
ТЕМА 13
«Ефективність управління персоналом»
193. Визначте зайве. Мінімізація затрат як критерій ефективності процесу управління персоналом повинна розглядатися стосовно до:
1) кадрової політики;
2) як самоціль процесу управління персоналом;
3) досягнення конкретних кількісних і якісних параметрів трудового потенціалу;
4) проведення тих чи інших заходів за умови досягнення поставлених перед ним завдань.